Здравствуйте! Хочется посоветоваться с профессионалами. Мы подрядная организация, работники, выполняющие СМР находятся в разный районах республики. До моего прихода им оформлялись командировочные удостоверения, выплачивались суточные и т.п. при этом в табеле ставили 8 часов и з/пл начисляли как оклад (никаких расчетов среднего заработка). Я предалагаю опредедить разъездной характер работы в ТД таким работникам. И на прямом основании ставить 8 часов в табель, начисление оклада и плюс компенсация за РХР (вместо суточных). Хотелось узнать мнение коллег по данной ситуации.