Natali Arslanova

Дополнение к штатному расписанию

Здравствуйте. В организации вводятся новые должности. Как оформить эти изменения в штатном расписании? Ввести новое ш.расписание или дополнение к действующему?
ОтветитьНовый вопрос. . .
ГалинаАл 6 335 баллов, г. Мурманск
30 августа 2012 в 12:53
Необходимо ввести новое штатное расписание, утвердить его приказом.
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
Анна Влада 283 768 баллов, г. Москва
30 августа 2012 в 12:59
Цитата (Natali Arslanova):Здравствуйте. В организации вводятся новые должности. Как оформить эти изменения в штатном расписании? Ввести новое ш.расписание или дополнение к действующему?

В Вашем случае можно двумя способами - издать новое ШР, либо внести изменения в ШР (не дополнение, как Вы написали, а именно Изменения в ШР).
Если изменений много, то лучше, конечно, ввести и утвердить новое ШР, если же изменения не существенные, то можно внести Изменения в ШР.
30 августа 2012 в 13:00
добрый день! если существенные изменения, то лучше приказом ввести новое штатное расписание, если нет тто приказом на внесение изменений
30 августа 2012 в 13:06
Буду вводить изменения в штатное расписание (добавляется 1 должность с 2-мя единицами). Как в таком случае оформить приказ?
Оксана63 13 701 балл, г. Тольятти
30 августа 2012 в 13:20
Здравствуйте! Составьте приказ "О внесении изменений в штатное расписание" " ввести с ................в штатное расписание следующее изменение: 1. в структурное подразделение ................. ввести должность ................. в количестве 2 (двух) штатных единиц, с должностным окладом .............рублей 2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров .........."
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
30 августа 2012 в 13:39
Спасибо за помощь.
Цитата:Здравствуйте! Составьте приказ "О внесении изменений в штатное расписание" " ввести с ................в штатное расписание следующее изменение: 1. в структурное подразделение ................. ввести должность ................. в количестве 2 (двух) штатных единиц, с должностным окладом .............рублей 2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров .........."
Как изменения отразить в самом штатном расписании?
Оксана63 13 701 балл, г. Тольятти
30 августа 2012 в 13:53
Сделать новое штатное расписание с добавлением должности, соотвественно изменится номер и дата.
30 августа 2012 в 14:10
Цитата (Оксана63):Сделать новое штатное расписание с добавлением должности, соотвественно изменится номер и дата.

Посоветуйте как мне поступить в следующем случае.В приказе я указала :
"С 01.08.2012г. штатное расписание №1 от 01.07.2012г. дополнить следующими изменениями:
1. Ввести должность техника в количестве 2 (двух) штатных единиц, с должностным окладом 6916,50 рублей и месячным фондом заработной платы 13833 рубля"

Можно ли внести изменения в штатное расписание вручную, со ссылкой на приказ?
Есть проблемы с утверждением нового ш.расписания, а вводятся единицы временно (стажеры, направленные ЦЗ)
30 августа 2012 в 14:35
Добрый день.
В утвержденное ШР (распечатанную на бумаге таблицу) изменения вносить не нужно. Просто подшиваете вместе с ним подписанный приказ о внесении изменений.
Когда таких приказов наберется много и появятся сложности в работе, тогда утвердите новое ШР.
Заполнить, проверить и сдать новую декларацию по НДС через Контур.Экстерн
Nataly S 391 323 балла
30 августа 2012 в 22:37
Цитата (Natali Arslanova):Здравствуйте. В организации вводятся новые должности. Как оформить эти изменения в штатном расписании? Ввести новое ш.расписание или дополнение к действующему?

Здравствуйте.
Исходить следует из конкретной ситуации.
На предприятии, где несколько сотен (а то и тысяч) сотрудников добавление 1 должности лучше провести как изменение ШР.
На предприятии, где сотрудников раз-два и обчелся, логичнее утвердить новое ШР. Это удобно еще и тем, что не нужно отслеживать, какие изменения вносились и когда, и возможная в связи с этим путаница исключена.