Как правильно оформить на на временную работу 16 летнего работника гр.РФ.?

Как и любого другого по срочному договору. Надо только иметь ввиду продолжительность рабочего дня и др. льготы для несовершеннолетних работников

По общему правилу трудовой договор говора.может заключаться с лицом, достигшим шестнадцати лет.
Запрещается принимать несовершеннолетних на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжести вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Запрещается прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, считается недействительным. Они несут ответственность только за умышленное причинение ущерба.

Галина, спасибо за ответ. Для себя я уточняю: Договор имеет окончательный срок действия п-р 5 месяцев, время работы не более 4--х часов в день. Обязательно заявление от родителей о том, что они не против работы их ребенка.И про страховые взносы- полное начисление на сумму з/п., все верно?

Обратите внимание, Законами некоторых субъектов Российской Федерации устанавливается минимальное количество мест, которое работодатель обязан выделить для трудоустройства определенных категорий граждан - квота. Т.е. в ряде субъектов предоставление работы хотя бы нескольким несовершеннолетним является обязательным!
Так же, в соответствии со ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству несовершеннолетних не допускается.
Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом, ничем не отличается от трудовых договоров с другими работниками, в нем присутствуют все реквизиты и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Испытательный срок для несовершеннолетних не предусмотрен.
От соискателя при трудоустройстве требуются документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Отметим, у лица, устраивающегося на работу впервые, нет трудовой книжки, и может не быть страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Эти докумен-ты оформляет работодатель (ст. 65 ТК РФ).
Как уже писала Smirnovagold, есть работы не для несовершеннолетних!
По требованию ст. 266 ТК РФ, перед тем как принять на работу несовершеннолетнего, ра-ботодатель, за свой счет, обязан провести ему предварительный медицинский осмотр, с целью определения соответствия состояния его здоровья поручаемой работе.
Молодым работникам (до 18 лет) положен удлиненный основной оплачиваемый отпуск - 31 календарный день. При составлении графика отпусков следует учитывать, что несовершеннолетний берет дни отдыха в удобное для себя время.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ, лицам до 16 лет положено работать не более 24 часов в неделю, до 18 лет - не более 35 соответственно. А продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а для работников от 16 до 18 лет - 7 часов (ст. 94 ТК РФ).
Статья 268 ТК РФ запрещает направлять несовершеннолетних в служебные командиров-ки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
И ещё, если в процессе трудовой деятельности несовершеннолетний совершит проступок, за ко-торый статьей 81 ТК РФ предусмотрено увольнение, либо при намерении сократить этого работника, работодатель, при расторжении трудового договора с ним, помимо соблюде-ния общего порядка должен получить согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В общем хлопотно...

Все налоги по полной программе как у любого другого сотрудника

Спасибо.

Да ипо поводу разрешения от родителей. Если соискателю исполнилось 16 лет, заключать трудовой договор с ним можно, не выясняя его отношений со средней школой и без разрешения родителей. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст.63 ТК РФ можно работать, только если он уже получил основное общее образование (т.е. окончил 9 классов). Четырнадцатилетние учащиеся должны представить работодателю письменные согласия на его работу от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

First-rite, огромное спасибо, теперь буду тоже знать , ещё раз спасибо.