Перевод работника на другую должность.

Question

Доброе утро! Помогите, пожалуйста, решить проблему.
Я стою на должности ведущего бухгалтера, бухгалтер по кассовым операциям уходит в отпуск по беременности и родам и начальник предлагает мне перейти на должность бухгалтера по кассовым операциям, а на место ведущего бухгалтера взять другого человека.Подскажите как это все правильно оформить, дабы мне не потерять работу при выходе основного работника из отпуска по беременности и родам, а вернутся на свою прежнюю должность! Спасибо!!!

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Да, но когда выйдет декретница - не факт, что она откажется от должности ведущего бухгалтера, и будет абсолютно права.
Я думаю, что проще всего сейчас отказаться от перевода и остаться на своем месте.

Наталия-главбух · Accepted Answer

Можно до декретного отпуска перевести декретиницу на должность ведущего бухгалтера и тогда новый работник будет принят на время отсутствия основного работника, как вам и нужно.

Галина Колмакова · Answer

Чтобы не потерять работу надо чтобы в вашем приказе было просто перевести на должность ... а в приказе другого человека значилось "на время декретного отпуска Ивановой..."

Галина Колмакова · Answer

А вам какая должность больше нравится? И оплата одинаковая или нет?

Наталия-главбух · Answer

По моим представлениям, должность ведущего бухгалтера значимее, чем бухгалтера по кассовым операциям. Но, судя по вопросу Ольги Билаш, кажется, что в их организации иначе. Исходя из этого и мой совет. Если же должность ведущего бухгалтера у них выше, то тогда также как и Александра, не вижу смысла с неё переводиться?
Правильное решение зависит от ответа на вопрос Галины Колмаковой.

бухгалтерЯ · Answer

А если просто в обоих приказах прописать четкую формулировку: перевести/ принять на время декретного отпуска/ замещения отсут. сотрудника. Как говориться прописать все до запятой, чтобы не было вопросов.

Ольга Билаш · Answer

Спасибо всем большое!!!!