Отпуск

Question

Можно ли предоставить оплачиваемый отпуск сотруднику,если он проработал 1,5месяца?и как в этом случае рассчитать отпускные?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Моника):Можно ли предоставить оплачиваемый отпуск сотруднику,если он проработал 1,5месяца?и как в этом случае рассчитать отпускные?

По договоренности с работодателем - можно. Только следует помнить о том, что если работник уволится до окончания периода, за который был предоставлен отпуск, нужно будет удержать с него излишне выплаченные отпускные.
А расчет - обычный. Просто у Вас в расчетный период попадет только 1 полностью отработанный месяц.

Наталья Гущина · Answer

Смотрим наш любимый ТК:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Моникаспросила14 июля 2010 в 14:52 1 468 просмотров Расчеты с работниками  Отпуск Можно ли предоставить оплачиваемый отпуск сотруднику,если он проработал 1,5месяца?и как в этом случае рассчитать отпускные? Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 14 июля 2010 в 14:57 Цитата (Моника):Можно ли предоставить оплачиваемый отпуск сотруднику,если он проработал 1,5месяца?и как в этом случае рассчитать отпускные? По договоренности с работодателем - можно. Только следует помнить о том, что если работник уволится до окончания периода, за который был предоставлен отпуск, нужно будет удержать с него излишне выплаченные отпускные. А расчет - обычный. Просто у Вас в расчетный период попадет только 1 полностью отработанный месяц. 14 июля 2010

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Наталья Гущина г. Топки4 189 баллов 15 июля 2010 в 05:29 Смотрим наш любимый ТК: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 15 июля 2010