Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
sukharik

Подрядники в персонифицированном учете

Девочки, подскажите следующее, пожалуйста. Прошу прощения, если уже обсуждалось. Есть работник по договору ГПХ. Данные попадают в CЗВ-6-2. Работник привлекался 2 раза для выполнения определенных работ. Что должно стоять в графе "период работы"?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Расчетчик Консультант
14 июля 2010 в 20:01
Необходимо завести два периода работы, с датами действиями договоров.
sukharik (автор вопроса) 33 740  баллов, г. Санкт-Петербург
14 июля 2010 в 20:09
Цитата (Расчетчик):Необходимо завести два периода работы, с датами действиями договоров.


Спасибо, Вячеслав! А если работы выполняются в рамках одного договора, работа принимается по актам выполненных работ? Открыла договор, там написано:

Настоящий Договор заключается сроком на 1 (один) год с момента подписания его Сторонами. По истечении срока он считается автоматически продленным на 1 (один) год, при отсутствии возражения Сторон.

Если он продлевается, то в ведомости я буду указывать период работы с момента подписания договора по момент сдачи отчетности, правильно я понимаю?
Расчетчик Консультант
14 июля 2010 в 20:28
Цитата (sukharik):я буду указывать период работы с момента подписания договора по момент сдачи отчетности, правильно я понимаю?
Я тоже так понимаю. Но могут быть (скорее всего будут) вопросы со стороны ПФ если вдруг окажется что в этом периоде работ не выполнялось (т.е. стаж есть, а взносов нет).
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
sukharik (автор вопроса) 33 740  баллов, г. Санкт-Петербург
14 июля 2010 в 20:39
Цитата (Расчетчик):
Цитата (sukharik):я буду указывать период работы с момента подписания договора по момент сдачи отчетности, правильно я понимаю?
Я тоже так понимаю. Но могут быть (скорее всего будут) вопросы со стороны ПФ если вдруг окажется что в этом периоде работ не выполнялось (т.е. стаж есть, а взносов нет).


Спасибо. В описанной Вами ситуации тогда проще будет расторгнуть договор задним числом и заключить новый при необходимостиОх!
бухгалтерЯ 10 693  балла, г. Тула
15 июля 2010 в 09:32
Я извиняюсь, но зачем усложнять себе жизнь написанием ГПД на год, если работы может и не быть?
А про СЗВ https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=9229
sukharik (автор вопроса) 33 740  баллов, г. Санкт-Петербург
15 июля 2010 в 13:43
Цитата (бухгалтерЯ):Я извиняюсь, но зачем усложнять себе жизнь написанием ГПД на год, если работы может и не быть?
А про СЗВ https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=9229


Договор составлен моим директором, периодически по нему будут проходить какие-то работы. Это знакомые директора, я в эти дела не лезу, если честно. Видимо, планируется периодически выполнять работы. Во всяком случае, в этом полугодии 2 раза уже были. А дальше, если что попрошу расторгнуть и заключить заново, когда нужно будет. Спасибо за ссылку.