Легенда

Как правильно рассчитать отпускные, если месяц отработан не полностью?

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные.

Если сотрудник принят 18.01.2010г., то когда у него появится право на отпуск, т.е. как правильно считать шесть месяцев:
с 18.01.2010 по 18.07.2010, или же по 30.06.2010?
Январь попадает в расчет как неполный месяц и расчитывать количество календарных дней, которые сотрудник фактически отработал в расчетном периоде по формуле
К = 29,4 дн. × М + (29,4дн. : К дн1 * К отр1 + 29,4дн. : К дн2 * К отр2...),, .......
или же январь в расчет вообще не попадает, потому что сотрудник принят во второй половине месяца?

Я не могу понять, в каких случаях данная формула расчета за неполностью отработанный месяц применяется.

Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
15 июля 2010 в 07:26
Цитата (Легенда):Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные.

Если сотрудник принят 18.01.2010г., то когда у него появится право на отпуск, т.е. как правильно считать шесть месяцев:
с 18.01.2010 по 18.07.2010, или же по 30.06.2010?
Январь попадает в расчет как неполный месяц и расчитывать количество календарных дней, которые сотрудник фактически отработал в расчетном периоде по формуле К = 29,4 дн. × М + (29,4 дн. : Кдн1 × Котр1 + 29,4 дн. : Кдн2 × Котр2...),
или же январь в расчет вообще не попадает, потому что сотрудник принят во второй половине месяца?

Я не могу понять, в каких случаях данная формула расчета за неполностью отработанный месяц применяется.

Спасибо.
Отпуск вы будете представлять в полном объеме за период с 18.01.2010 по 17.01.2011 а вот представить его вы имеете право уже сейчас (после 6 месяцев работы (после 18.07) а если ранее то по согласованию с работодателем)
Считать з/плату будете с 18.01.2010 по полный месяц перед уходом (если идет 18.07 то з/пл по 30.06) и январь в этом случае неполный месяц.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
15 июля 2010 в 08:00
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Легенда):Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные.

Если сотрудник принят 18.01.2010г., то когда у него появится право на отпуск, т.е. как правильно считать шесть месяцев:
с 18.01.2010 по 18.07.2010, или же по 30.06.2010?
Январь попадает в расчет как неполный месяц и расчитывать количество календарных дней, которые сотрудник фактически отработал в расчетном периоде по формуле К = 29,4 дн. × М + (29,4 дн. : Кдн1 × Котр1 + 29,4 дн. : Кдн2 × Котр2...),
или же январь в расчет вообще не попадает, потому что сотрудник принят во второй половине месяца?

Я не могу понять, в каких случаях данная формула расчета за неполностью отработанный месяц применяется.

Спасибо.
Отпуск вы будете представлять в полном объеме за период с 18.01.2010 по 17.01.2011 а вот представить его вы имеете право уже сейчас (после 6 месяцев работы (после 18.07) а если ранее то по согласованию с работодателем)
Считать з/плату будете с 18.01.2010 по полный месяц перед уходом (если идет 18.07 то з/пл по 30.06) и январь в этом случае неполный месяц.



а в каких случаях тогда месяц вообще в расчет не попадает (когда отработано менее половины месяца)?
Или мы для расчета среднего заработка любой месяц берем в расчет как неполный (расчет по формуле), а для расчета дней отпуска (2,33 * кол-во отработ.мес.) берем только те месяца, в которых отработано более половины? Правильно я понимаю?
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
15 июля 2010 в 08:05
Цитата (Легенда):
а в каких случаях тогда месяц вообще в расчет не попадает (когда отработано менее половины месяца)?
Или мы для расчета среднего заработка любой месяц берем в расчет как неполный (расчет по формуле), а для расчета дней отпуска (2,33 * кол-во отработ.мес.) берем только те месяца, в которых отработано более половины? Правильно я понимаю?
Учитывать полный или неполный месяц (для расчета дней отпуска) вы будете только при увольнении работника
nsn 19 916 баллов, г. Тула
15 июля 2010 в 08:06
Цитата (Легенда):


а в каких случаях тогда месяц вообще в расчет не попадает (когда отработано менее половины месяца)?
Или мы для расчета среднего заработка любой месяц берем в расчет как неполный (расчет по формуле), а для расчета дней отпуска (2,33 * кол-во отработ.мес.) берем только те месяца, в которых отработано более половины? Правильно я понимаю?


Вы тут немного путаете расчетом дней компенсации за неиспользованниый отпуск при увольнении, перечитайте повнимательно что Вам написала Галина...
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
15 июля 2010 в 09:55
Цитата (nsn):
Цитата (Легенда):


а в каких случаях тогда месяц вообще в расчет не попадает (когда отработано менее половины месяца)?
Или мы для расчета среднего заработка любой месяц берем в расчет как неполный (расчет по формуле), а для расчета дней отпуска (2,33 * кол-во отработ.мес.) берем только те месяца, в которых отработано более половины? Правильно я понимаю?


Вы тут немного путаете расчетом дней компенсации за неиспользованниый отпуск при увольнении, перечитайте повнимательно что Вам написала Галина...


вот-вот... точно. Спасибо, разобралась.