Переход на электронные трудовые книжки Работайте с электронными трудовыми и готовьте всю сопутствующую отчетность Начать работу
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Irochka

Учет времени работы и отдыха при разъездном характере

Здравствуйте! Очень срочно!!! С 2010 мы установили допсоглашениями к ТД отдельным работникам разъездной характер работ. Положение по РХР есть, но в нем предусмотрено только доплата. подскажите как зафиксировать документально время начала и окончания работы во время рабочего дня????
ОтветитьНовый вопрос. . .
15 июля 2010 в 09:39
Думаю, для этого нужно завести специальный журнал и приказом назначить ответственного за его заполнение.
А на основании записей в журнале вносить данные в табель.
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность
Irochka (автор вопроса) 470 баллов, г. Пермь
15 июля 2010 в 10:02
Получается если работники на ненормированном рабочем дне (РХР), и соблюдены формальности по учету рабочего времени в теченни раб. дня, то мы как работодатели не несем ответственности за проишествия, которые случились с работником после окончания работы????
15 июля 2010 в 10:12
Цитата (Irochka):Получается если работники на ненормированном рабочем дне (РХР), и соблюдены формальности по учету рабочего времени в теченни раб. дня, то мы как работодатели не несем ответственности за проишествия, которые случились с работником после окончания работы????

Думаю, да. Ну и что, что не нормированный день? Это же не значит, что они круглосуточно работают. И "пасти" их после работы Вы совершенно не обязаны.
Irochka (автор вопроса) 470 баллов, г. Пермь
15 июля 2010 в 10:15
А если у таких работников не определен РХР а работы они выполняют на основании направления их в командировку??? Ответственность за проишествие после окончания работы на работодателе???
15 июля 2010 в 10:17
Давайте уточним: мы пока абстрактно рассуждаем или у Вас уже есть конкретный случай?
Если случай, то тогда лучше со всеми подробностями.
Бухгалтерия
Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора
First-rite 38 930 баллов, г. Ливны
15 июля 2010 в 10:21
Сейчас возможно что-то изменилось, но раньше существовало понятие "по дороге домой". Т.е. если по пути домой он получал травму она квалифицировалась как рабочая.
Irochka (автор вопроса) 470 баллов, г. Пермь
15 июля 2010 в 10:23
С 2010 года мы определили работникам на определенных должностях РХР, до этого (глбух. до меня) они направлялись в командировку с команд. удостовренением, но никогда период находнения в командировке не считали из расчета среднего заработка а всегода в табеле ставили восьмерки и платили обычный оклад.



Вчера после рабочего времени в 19 часов с одним работником случилось проишествие(((((

Вот мы и думаем, что правильно определили РХР или нет.....
Irochka (автор вопроса) 470 баллов, г. Пермь
15 июля 2010 в 10:24
Цитата (First-rite):Сейчас возможно что-то изменилось, но раньше существовало понятие "по дороге домой". Т.е. если по пути домой он получал травму она квалифицировалась как рабочая.



Они у нас строят объект и иногда остаются ночевать в бытовках...
15 июля 2010 в 10:32
Полученную работником травму можно считать производственной согласно двум основным признакам.
Во-первых, если она получена на рабочем месте, месте командирования и пути следования на работу (с работы) на служебном транспортном средстве (или личном автомобиле в оговоренных случаях).
А во-вторых, при выполнении служебных обязанностей согласно трудовому договору и распоряжениям работодателя.
Заполнить, проверить и сдать через интернет расчет по взносам
15 июля 2010 в 10:36
Действия работодателя и документальное оформление
Последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве определена ст. ст. 228 - 230 ТК РФ и Положением N 1. Если произошел несчастный случай, пострадавшему нужно немедленно оказать первую помощь и при необходимости доставить его в больницу (ст. 228 ТК РФ). Следует сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе или аварии. Если это невозможно - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку и др.). Установить тяжесть травмы, обратившись в медицинское учреждение, куда был доставлен пострадавший, и получить учетную форму N 315/у.

В течение суток со дня происшествия следует сообщить о несчастном случае в исполнительный орган страховщика (территориальное отделение ФСС РФ) по месту регистрации страхователя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ и п. 5 Положения N 1) по форме, которая приведена в Приложении N 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.
Кроме того, в организации создается комиссия, состоящая не менее чем из трех человек, по расследованию несчастного случая, которая проводит всестороннее изучение всех обстоятельств случившегося в течение трех (при легких повреждениях) или 15 дней (при тяжелых повреждениях или смертельном исходе).

Примечание. Сроки исчисляются в календарных днях со дня издания приказа руководителя о создании комиссии (ст. ст. 229 и 229.1 ТК РФ).

Комиссия должна осмотреть место происшествия, письменно зафиксировав результаты осмотра (форма 7, утвержденная Постановлением N 73), опросить очевидцев происшествия и при возможности пострадавшего (форма 6, утвержденная Постановлением N 73), а также сделать выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда. В заключение расследования комиссия составляет акт по форме Н-1 (форма 2, утвержденная Постановлением N 73), в котором приводятся обстоятельства и причины несчастного случая и указываются лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Акт передается в территориальное отделение ФСС РФ в течение трех суток со дня окончания расследования. Также комиссия регистрирует оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9, утвержденная Постановлением N 73).

Обратите внимание: при получении государственной инспекцией по труду сведений о нарушении порядка расследования, выявлении сокрытого несчастного случая или поступлении обращения пострадавшего (его законного представителя) о несогласии с выводами комиссии государственным инспектором труда проводится дополнительное расследование, по окончании которого составляется заключение (форма 5, утвержденная Постановлением N 73).

После выздоровления пострадавшего и выхода его на работу необходимо сообщить по форме 8, утвержденной Постановлением N 73, о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в государственную трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС РФ, если происшествие было признано страховым случаем (п. 36 Положения N 1).

Обратите внимание! Срок давности и ответственность

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено. Согласно заявлению пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности несчастного случая проводит дополнительное расследование (п. 25 Положения N 1).

Сокрытие работодателем страхового случая влечет в соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от 300 до 500 руб.,

- на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.,

- на юридических лиц в размере от 5000 до 10 000 руб.