Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Арина

Оплата просроченного больничного

Работник был на больничном в 2009г. В октябре 2009 принес б/л, датированный 14.10.2009 и с примечанием "Продолжает болеть".
После чего работник не появлялся на рабочем месте, не отвечал на телефонные звонки и письма и только сегодня, 15.07.2010 передал через родственников б/л с датами 15.10.2009-21.12.2009 с припиской- установлена инвалидность 2 группы.
Никаких объяснений о причине задержки и о невыходе на работу не предоставил.
Примут ли у нас к оплате такой б/л в соцстрахе?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Smirnovagold 4 351  балл, г. Борзя
15 июля 2010 в 15:36
Если прошло более 6 месяцев, то не примут.
ЕЮ 13 155  баллов, г. Санкт-Петербург
15 июля 2010 в 15:52
А Вы зафиксировали письменно, что б/л передан только сегодня? Если да, то никаких претензий со стороны сотрудника быть не может. Фактически человек полгода прогуливал работу. Вы могли его уже уволить по статье 100 раз. И никаких льготных услвоий труда он бы не получил.
Если нет - Вам придется решать вопрос, видимо, полюбовно. Уговаривать сотрудника уволиться, уговаривать директора оплатить б/л за счет организации и т.д.
16 июля 2010 в 07:39
Цитата (ЕЮ):А Фактически человек полгода прогуливал работу. Вы могли его уже уволить по статье 100 раз. .


Уволить его мы не могли, т.к. увольнение - это наказание, а наказать можно, только если известна причина отсутствия работника. У нас нет никаких документов, подтверждающих или опровергающих прогулы.Ох!
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
16 июля 2010 в 08:49
Цитата (Smirnovagold):Если прошло более 6 месяцев, то не примут.

П.3 ст.12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию":

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.


Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2007 г. N 74)

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.


Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Natycuk 20 417  баллов
16 июля 2010 в 09:29
Цитата (Арина):
Цитата (ЕЮ):А Фактически человек полгода прогуливал работу. Вы могли его уже уволить по статье 100 раз. .


Уволить его мы не могли, т.к. увольнение - это наказание, а наказать можно, только если известна причина отсутствия работника. У нас нет никаких документов, подтверждающих или опровергающих прогулы.Ох!


Уволить можно, нужно только доказать, что причину своего отсутствия вам так и не объяснили!
Вы должны сами составить эти документы: составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте хоть каждый день, написать письмо с уведомлением о вручении в адрес сотрудника с просьбой явиться для дачи объяснений своего отсутствия по адресу вашего исполнительного органа или с предложением письменно обосновать не возможность явки, затем ждете срок (указать в письме разумный срок явки), затем составляете акт о неявке и отказе дачи объяснений, а уж потом приказ на увольнение за прогул.
ЯестьЯ 1 603  балла, г. Раменское
16 июля 2010 в 19:28
Цитата (Арина):Работник был на больничном в 2009г. В октябре 2009 принес б/л, датированный 14.10.2009 и с примечанием "Продолжает болеть".
После чего работник не появлялся на рабочем месте, не отвечал на телефонные звонки и письма и только сегодня, 15.07.2010 передал через родственников б/л с датами 15.10.2009-21.12.2009 с припиской- установлена инвалидность 2 группы.
Никаких объяснений о причине задержки и о невыходе на работу не предоставил.
Примут ли у нас к оплате такой б/л в соцстрахе?


ФСС Вам его не возместит, тк сроки истекли. И никаких уважительных причин Я не вижу.
Да и на Вашем месте Я бы не оплачивал ему ничего

По сотруднику:
Ну и наглость же у этой персоны!!! Это на сколько надо обнаглеть, что бы не появляться более полугода на работе, а потом больничный принести?
Больничный можно было и с кем нибуть передать!!!