Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
ТИГР

Трудовые отношения

Подскажите пожалуйста, можно ли оформить "Трудовой договор на выполнение временных работ" с сотрудником при приеме на работу на два месяца (на полный рабочий день- совмещение не подходит) -без оформления записи в трудовой книжки. Если нельзя, то как лучше сделать?
ОтветитьНовый вопрос. . .
melik 24 848  баллов, г. Волгоград
19 июля 2010 в 12:40
Можно заключить срочный трудовой договор.
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
19 июля 2010 в 12:40
Цитата (ТИГР):Подскажите пожалуйста, можно ли оформить "Трудовой договор на выполнение временных работ" с сотрудником при приеме на работу на два месяца (на полный рабочий день- совмещение не подходит) -без оформления записи в трудовой книжки. Если нельзя, то как лучше сделать?

Можно заключить договор гражданско-правого характера.
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
19 июля 2010 в 12:40
Цитата (melik):Можно заключить срочный трудовой договор.

Хотят без записи в трудовой книжке.
бухгалтерЯ 10 693  балла, г. Тула
19 июля 2010 в 12:57
Цитата (Faty):
Цитата (melik):Можно заключить срочный трудовой договор.

Хотят без записи в трудовой книжке.


Да, ГПД здесь лучше.
И не на временные работы, а на конкретный перечень работ без указания "на полный день".
19 июля 2010 в 19:21
Наберите в поисковике на сайте "Договор ГПХ", откроется много ссылок на обсуждения. Почитайте, какие требования предъявляются к подобным договорам и как правильно Вам его оформить, чтобы впоследствии избежать проблем.
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Natali2 3 834  балла, г. Тула
19 июля 2010 в 22:41
у нас много водителей так работают, заключаем срочный трудовой договор например на месяц. далее если необходимо продляем.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
20 июля 2010 в 06:24
Цитата (Natali2):у нас много водителей так работают, заключаем срочный трудовой договор например на месяц. далее если необходимо продляем.
Если водители каждый месяц разные и договор правильно оформлен, то все нормально А вот если вы его продлеваете, то могут быть споры с ИФНС т.к. они легко переквалифицируют его в трудовой
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
20 июля 2010 в 08:32
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Natali2):у нас много водителей так работают, заключаем срочный трудовой договор например на месяц. далее если необходимо продляем.
Если водители каждый месяц разные и договор правильно оформлен, то все нормально А вот если вы его продлеваете, то могут быть споры с ИФНС т.к. они легко переквалифицируют его в трудовой
У них и так трудовые договора.
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
20 июля 2010 в 08:40
Цитата (Natali2):у нас много водителей так работают, заключаем срочный трудовой договор например на месяц. далее если необходимо продляем.

У вас ТРУДОВЫЕ договора. Срочные они или бессрочные на них распространяется действие ТК (оформление по трудовой, отпуска и т.п.) Из вопроса видно, что вы хотите оформлять не по ТК, тогда заключайте с ними обычные договора (не трудовые) и работайте на здоровье
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
20 июля 2010 в 08:42
Цитата (Faty):
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Natali2):у нас много водителей так работают, заключаем срочный трудовой договор например на месяц. далее если необходимо продляем.
Если водители каждый месяц разные и договор правильно оформлен, то все нормально А вот если вы его продлеваете, то могут быть споры с ИФНС т.к. они легко переквалифицируют его в трудовой
У них и так трудовые договора.

Вопрос задан по Договору ГПХ т.к. оформлять в трудовой не хотят!!!
nicol011160 46 382  балла, г. Москва
20 июля 2010 в 08:53
Оформляйте договор гражданско-правового характера, указывайте в нем конкретный перечень работ, который должен выполнить исполнитель, конкретный срок выполнения работ и стоимость этих работ. По окончании срока действия договора оформляйте акт выполненных работ. При этом не требуется записи в трудовую книжку, и это не совместительство.
Наталия-главбух 28 105  баллов, г. Сургут
20 июля 2010 в 08:55
Цитата (ТИГР):Подскажите пожалуйста, можно ли оформить "Трудовой договор на выполнение временных работ" с сотрудником при приеме на работу на два месяца (на полный рабочий день- совмещение не подходит) -без оформления записи в трудовой книжки. Если нельзя, то как лучше сделать?

Нельзя. Как лучше - ответили Faty, nicol011160. Договора гражданско-правового характера (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, договора поручения, авторского договора и т.п.) регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым, поэтому и запись в трудовую книжку не производится.