Материальная помощь

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) при расчете среднего заработка не учитываются.

Извините не обратила внимание на тему. Это Положение не имеет отношение к пособиям...

Добрый день! С 2010 года в расчет пособий включаются все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы. Суммы материальной помощи свыше 4000 руб облагаются страховыми взносами, если мат помошь свыше 4000 эту разницу берете в расчет, например:

Сотруднику выплачена материальная помощь в размере 6 000 рублей. В расчет пособий будет включено только 2 000 рублей.

(Федеральный закон № 212-ФЗ).

Значит учитывается! Но как именно написать заявление, какая материальная помощь?( на день рождение, на лечение и т.д.)

В связи с тяжелой финансовым или семейным положением сотрудник может получить материальную помощь на предприятии.
В некоторых компаниях существуют правила внутреннего распорядка, где прописано, в каких случаях сотруднику выдается материальная помощь.
Если такого распорядка нет, то можно подойти к работодателю с письменным заявлением о просьбе выдать материальную помощь. В случае если необходима финансовая поддержка в связи с семейным положением (на лечение, при рождении ребенка, на образование и т.д.) к заявлению необходимо приложить копию документа, подтверждающее данное обстоятельство. Это может быть копия свидетельства о рождении ребенка, о браке и т.д.
К заявлению о материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением приложение какого-либо документа не требуется.
Материальная помощь имеет разовый характер, решение о ее предоставлении принимает директор предприятия.

Вот уже ответила Вам и вспомнила, что новый вопрос нужно задавать в новой теме!