Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Бух нач

Сотрудник был уволен в 2009 году, а в январе была доначислена зп. Как быть?

Помогите разобраться. Сотрудник был принят к нам по срочному договору на выполнение работ. В июле 2009 года мы с ним рассчитались и уволили, по окончанию срока договора. А в январе 2010 выяснилось, что работы были закончены в декабре 2009 года, а до нас это дошло только в январе. За 2009 уже в ФСС отчитались, поэтому провели начисления в 2010 году. И теперь встал вопрос. Как быть с персон учетом? Какие сроки ставить в стаж и в графу "дополнительный сведения"? Кирпичная стена
ОтветитьНовый вопрос. . .
21 июля 2010 в 10:32
Ну так, пожалуй, Вы себе сами выбора не оставили: если провели начисление январем, то какой же иной период сможете указать?
Бухгалтерия
Взносы для малого бизнеса снижены
Рассчитать страховые взносы по новым правилам
Бух нач (автор вопроса) 44  балла, г. Москва
21 июля 2010 в 10:35
Цитата (Al-ra5):если провели начисление январем, то какой же иной период сможете указать?

понятно, что январь. а вот какие даты? если я поставлю с 01.01.2010 по 01.01.2010, такой вариант пойдет?
21 июля 2010 в 10:51
Цитата (Бух нач):
Цитата (Al-ra5):если провели начисление январем, то какой же иной период сможете указать?

понятно, что январь. а вот какие даты? если я поставлю с 01.01.2010 по 01.01.2010, такой вариант пойдет?

Честно - не знаю. Давайте рассуждать:
Это Вы в ПФР сведения подаете. Им нужны для подсчета страхового стажа. То, что Вы покажете праздничный день - они Вас проверять наверняка не станут, по какому тарифу оплачивали.
Важно ли количество дней? Для исчисления стажа - важно. В декабре Вы этот стаж не показали. В январе - уже нет оснований показывать.
С другой стороны, отчисления Вы в полной сумме произвели - пенсия не пострадает...
Вот и думайте.
ЕЮ 13 155  баллов, г. Санкт-Петербург
21 июля 2010 в 11:02
А срочный договор когда закончился? В смысле, в июле или в декабре. Если Вы его в июле уволили, то на основании какого документа в январе Вы производили начисления за декабрь? Может быть, чтобы не морочить себе голову, заключить срочный договор январем (на 1,2,5 дней) и спокойно все начислить, перечислить и подать сведения за этот год. Правда, стаж за август-декабрь он все равно потеряет.
Иначе придется подавать исправления в ИС за 2009 г. со всеми вытекающими последствиями(ЕСН, ФСС, ПФ,прибыль)!
Бух нач (автор вопроса) 44  балла, г. Москва
21 июля 2010 в 11:16
Цитата (ЕЮ):А срочный договор когда закончился?

Договор закончился в июле 2009. А начисления произвели на основании объяснительной начальника отдела и подписи директора в январе 2010 года. Кирпичная стена
Бухгалтерия
Взносы для малого бизнеса снижены
Рассчитать страховые взносы по новым правилам
ЕЮ 13 155  баллов, г. Санкт-Петербург
21 июля 2010 в 12:30
Объясните уже директору, что надо сделать или срочный договор, или договор ГПХ (смотря как Вы провели начисления), но датировать их январем 2010 г. Иначе он может поиметь большую головную боль при проверке, т.к. начсиления производились на основании уже закрытых документов! Конечно, есть возможность начислить и в январе за июль 2009 (Ах, ошиблись, просмотрели!). Но Вам-то это зачем надо?
И сдадите спокойненько ИС за полугодие с указанием периода стажа январь 2010. Все равно стажа за август-декабрь 2009 не будет!
21 июля 2010 в 12:36
Цитата (ЕЮ):Объясните уже директору, что надо сделать или срочный договор, или договор ГПХ (смотря как Вы провели начисления), но датировать их январем 2010 г.
И сдадите спокойненько ИС за полугодие с указанием периода стажа январь 2010. Все равно стажа за август-декабрь 2009 не будет!

Пожалуй, это действительно было бы лучшим вариантом.
Другой вопрос: экономическая обоснованность расходов по данному договору, если при проверке выяснится, что в этот период никаких работ фактически не было?
ЕЮ 13 155  баллов, г. Санкт-Петербург
21 июля 2010 в 12:50
Цитата (Al-ra5):
Другой вопрос: экономическая обоснованность расходов по данному договору, если при проверке выяснится, что в этот период никаких работ фактически не было?

Мы, к сожалению, не знаем, что за работы. Может и есть возможность прописать в договоре то, что по смыслу подходит к январю 2010 г., если "привязать" фактические" работы к январю не представляется возможным.
Бух нач (автор вопроса) 44  балла, г. Москва
21 июля 2010 в 14:23
Ох, январь уже нам никак нельзя трогать. Директор сменился, кто будет подписывать, кому все объяснять? А если не указывать период работы, а показать тока начисления, интересно пенсионный фонд такое примет?
Бухгалтерия
Взносы для малого бизнеса снижены
Рассчитать страховые взносы по новым правилам
Расчетчик Консультант
21 июля 2010 в 17:40
Цитата (Бух нач):Ох, январь уже нам никак нельзя трогать

А почему не указать только суммы страховых без строчек стажа? Вообще-то такое допускается.
Бывает что уволенным в предыдущих отчетных периодах выплачивают суммы в следующих.
Проверочные программы на таких людей выдают предупреждение.
Бух нач (автор вопроса) 44  балла, г. Москва
21 июля 2010 в 18:05
Цитата (Расчетчик):А почему не указать только суммы страховых без строчек стажа?

Я так и сделала и программа даже не ругалась, электронно загрузила и теперь буду ждать результат. Спасибо за участие и ответы.