Дата увольнения

с первого можете, если со второго, то Вам придется зп за этот день начислить

Увольняйте согласно заявления. Если напишет с 01.08 - уволите с 01.08, расчет и трудовую должны были отдать 05.07, если напишет с 02.08 - обязан после отпуска выйти на работу, трудовую и расчет отдадите 02.08.

Почему все тут говорят должны, не должны. Пусть первого увольняют. Может они работают так же как и много других организаций, а именно увольняют сотрудников слегка не по правилам...

Что -то я считаю, если отпуск 28 дней, с 5 июля то он 1 августа еще находится в отпуске (28 ой день), а 2 выходит на работу, вот и увольняйте 2 го🤔 Хотя, если было заявление на отпуск с последующим увольнением - то, конечно, права Александра - последний день отпуска - есть дата увольнения.

1е августа последний день отпуска. Можно и им уволить

terra46, вопрос сформулирован не точно. Есть ли заявление работника, ожидается такое после отпуска или увольнение по инициативе работодателя?
Если имеется заявление работника на отпуск с последующим увольнением, то согласно ст.127 ТК: "...По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска..." 28-ой последний день отпуска - 1 августа. Трудовую книжку должны были выдать работнику в его последний рабочий день (предшествующий отпуску, до 5 июля), но дату увольнения записать - 1 августа.
По собственной инициативе, написав заявление, после отпуска он может уволиться 2 августа, если только работодатель не потребует отработки до 2-ух недель.
По инициативе работодателя без документально подтверждённого обоснования вы его не можете уволить.

Он просто попросился уволиться как можно скорее(это скорее м.б. 1 августа), уже находясь в отпуске. Работодатель не против. Сказал мне, оформи только правильно документы: все что нужно - он подпишет.

Значит заявление от него на отпуск с последующим увольнением и увольняете 1-м августа

а заявление каким числом?

Я бы заменила заявление на отпуск заявлением на отпуск с последующим увольнением. А в принципе если еще одно заявление, то любым числом с 5 июля до 1 августа

Почему-то ничего не говорится об основаниях увольнения, а из вопроса автора не следует, что работник увольняется по собственной инициативе. А ведь это важно!

Как же не видно
terra46 написал(а):Он просто попросился уволиться как можно скорее(это скорее м.б. 1 августа), уже находясь в отпуске. Работодатель не против. Сказал мне, оформи только правильно документы: все что нужно - он подпишет.

🙅 Заявление, датированное с 5 июля по 1 августа, в случае увольнения 1-ым августа будет противоречить нормам ТК! Не стоит так делать.
1) Либо заменить заявление на заявление на отпуск с последующим увольнением - тогда увольнять 1 августа приказом от последнего рабочего дня - до отпуска (до 5 июля).
2) Если заявление на увольнение датировано с 5 июля по 1 августа, то увольнять только - 2 августа!

Почему? В чем вы увидели противоречие?

Простите ( 🤥 ), зациклилась на "заявлении на отпуск с последующим увольнением" - его только до 5 июля, а "заявление на увольнение по собственному желанию" можно писать и во время отпуска, как и сказала Галина Колмакова, тогда также можно и 1 августа (и даже раньше - при согласии работодателя, с условием перерасчёта).

Дайте пожалуйста образец заявления на отпуск с последующим увольнением!

Я решила чтоб он написал данное заявление 28.06., Приказ на отпуск и увольнение сделать также 28.06,
т.к. отпускные мы сняли 30.06. На заявлении директор напишет "Уволить с 01.08". Согласны?

Да и сняли мы 30.06 больше положенного на зарплату, так что как раз за период с 1 по 4 июля ее выплатим увольняющемуся досрочно. Получается мы с ним уже расплатились 30.06.

Осталось только с него заявление получить и трудовую ему выдать.

Заявление пишется в свободной форме. Примерное содержание:







календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

28 июня 2010г.

ПЕТРОВ

П.П. Петров

А может он написать такое заявление например 28 июня (30 июня мы сняли отпускные и всю зарплату по 4 июля, т.е. все до дня отпуска, отпуск с 5.07 по 1.08) Т.е. за месяц до увольнения (увольнение 1 августа).

Конечно. Даты в образце заявления я написала применительно именно к вашей ситуации.

А на заявлении директор пишет уволить ...дата
а про отпуск как ? отпустить...дата?

Формулировка резолюции директора тут непринципиальна. Главное, чтобы сохранился смысл:
"Предоставить очередной трудовой отпуск с такого то, на столько то дней с последующим увольнением" дата, подпись

а если, к прмеру, он не очередной, а первый, то есть за первый год работы, все равно это очередной?

а так пойдет: предоставить отпуск с дата на 28дней
а ниже: уволить дата

Ну напишите "ежегодный оплачиваемый основной отпуск".
Мне кажется, что директор из-за своей занятости может вообще написать слово "Удовлетворить", поставить дату, подпись, и переслать заявление исполнителю в ОК

Можно и так, как Вы предлагаете

Обычно директор просто пишет "ОК в приказ", это же вообще не принципиально. Но так как директор не может знать положен отпуск данному сотруднику или нет, сколько дней и т.д., заявление обычно визируется ОК, или руководителем структурного подразделения.

Можно написать ".... отпуск за период с ...по..." это непринципиально. Директор обычно пишет ОК в приказ А уже ОК напишет приказ где укажет отпуск за период с.. по... уволить с ... выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ... дней

у нас нет никакого ОК

Ну на кого-то же возложены обязанности вести учет кадров? Бухгалтер, или секретарь, кто-то же ведет этот учет! ему пусть и отписывает.

Значит бух. в приказ или кто там у вас это делает Не сам же директор ведет учет и печатает приказы. А если сам то сразу правильный приказ где указывает отпуск за период с.. по... уволить с ... выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ... дней и подписывает