Увольнение сотрудника

Уволить по статье 83 пункт 5,6. Но чтобы не было проблем в дальнейшем, все это должно быть оформлено без сучка и задоринки.

Добрый день!
Если не хотите неприятностей и судов, попробуйте договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ), предложите ему при таком увольнении какую-нибудь дополнительную выплату (например, оклад или два)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

А если не согласится, то выход один - постоянно на основании служебных записок начальника его структурного подразделения, других структурных подразделений, с кем работник соприкасается во время работы, составлять обоснованные приказы о дисциплинарном наказании. Только не забудьте брать с него объяснительные по каждому такому факту. И каждый раз в приказе ссылайтесь на тот пункт его должностной инструкции, который он нарушил. Естесственно, ознакамливайте его с этими приказами, в случае отказа составляйте акт.

Когда у Вам наберется (лучше не менее) трех-четырех таких приказов, можно будет уволить по п. 5 ст. 81 (за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Но сначала (если у Вас уже есть истребованные от него объяснительные, приказы о неудовлетворительом исполнении им своих обязанностей), скажите ему - Иванов, у руководства к Вам большие претензии по поводу Вашей работы. Вы знаете, что с Вами постоянно проводились устные беседы и разъяснения, результатов это никаких не дало. Вот видите, сколько у Вас объяснителных, сколько раз на Ваше халатное отношение к работе жаловались в докладных те-то и те-то, сколько уже приказов составлено о Вашем неисполнении трудовых обязанностей? Все это дает нам право уволить Вас по инициативе РД, но мы хотим расстаться с Вами по хорошему и дадим Вам такую возможность. Вы, Иванов, подумайте пару дней, и примите какое-то решение. А от Вашего решения будет зависить наше. Возможно, работник не захочет, чтобы ему пачкали трудовую, и сам напишет заявление по с/ж.

И помните, что в сответствии Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Добрый день. Думается, Вы описались с номером статьи ТК, ведь по 83 происходит расторжения ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ст. 83:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

Оптимально попробовать договориться с сотрудником и применить п. 1 ст. 77 - соглашение сторон

Конечно. Я имела в виду статью 81.
Приношу свои извинения. 😓

Здравствуйте.


В качестве основания для увольнения нерадивого сотрудника статья 83 впечатляет. 😀

ИАЛ написал(а):

В случае, когда не удастся договориться "по соглашению сторон", обратитесь к грамотному юристу-трудовику, без которого очень проблематично подготовить документы с тем, чтобы уволить нерадивого сотрудника и при этом не пострадать.