Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Евгения З

Отпускные менеджерам по продаже

В нашей организации менеджеры по продажам получают оплату только с процента от проданного товара. Со всеми заключен трудовой договор. В отпуска чаще всего ходят по минимуму - 14 календарных дней, которые руководство им не оплачивает, т. е. такой своеобразный отпуск за свой счет. Остается еще достаточно неотгулянных дней отпуска. Сейчас ситуация в организации нестабильная и многие увольняются, и само собой просят компенсацию за неотгулянные отпуска. Директор не согласен выплачивать, т. к. считает, что если отпуска не оплачиваются, то и компенсации быть не должно... И вопрос, что делать? Как мне его переубедить? Помогите советом, пожалуйста! Молюсь
ОтветитьНовый вопрос. . .
бухгалтерЯ 10 693  балла, г. Тула
26 июля 2010 в 20:02
Цитата (Евгения З):В нашей организации менеджеры по продажам получают оплату только с процента от проданного товара. Со всеми заключен трудовой договор. В отпуска чаще всего ходят по минимуму - 14 календарных дней, которые руководство им не оплачивает, т. е. такой своеобразный отпуск за свой счет. Остается еще достаточно неотгулянных дней отпуска. Сейчас ситуация в организации нестабильная и многие увольняются, и само собой просят компенсацию за неотгулянные отпуска. Директор не согласен выплачивать, т. к. считает, что если отпуска не оплачиваются, то и компенсации быть не должно... И вопрос, что делать? Как мне его переубедить? Помогите советом, пожалуйста! Молюсь


Дайте ему почитать ТК и КоАП. И намекните на существование трудовой инспекции. Как еще терпят такой беспредел? Я понимаю кризис, но все-таки!
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
26 июля 2010 в 20:03
Цитата (Евгения З):В нашей организации менеджеры по продажам получают оплату только с процента от проданного товара. Со всеми заключен трудовой договор. В отпуска чаще всего ходят по минимуму - 14 календарных дней, которые руководство им не оплачивает, т. е. такой своеобразный отпуск за свой счет. Остается еще достаточно неотгулянных дней отпуска. Сейчас ситуация в организации нестабильная и многие увольняются, и само собой просят компенсацию за неотгулянные отпуска. Директор не согласен выплачивать, т. к. считает, что если отпуска не оплачиваются, то и компенсации быть не должно... И вопрос, что делать? Как мне его переубедить? Помогите советом, пожалуйста! Молюсь

Вопиющее нарушение ТК!
Обращайтесь в трудовую инспекцию вашего региона.
26 июля 2010 в 20:15
Я то с вами согласна, а ему подавай что то такое и этакое, чтобы обойти ТК.
Faty 33 033  балла, г. Махачкала
26 июля 2010 в 20:32
Цитата (Евгения З):Я то с вами согласна, а ему подавай что то такое и этакое, чтобы обойти ТК.

Так Вы на стороне директора!
Такие советы на нашем форуме не получитеСтыдно!
First-rite 38 930  баллов, г. Ливны
26 июля 2010 в 20:40
Уважаемае Евгения, если вы главбух или лицо на которого возложена индивидуальная обязанность по начислению ЗП, при первой жалобе бывшего сотрудника в компетентные органы вы будете привлечены к ответственности наряду с руководителем! Вам это надо?
А ведь лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются в установленном законом порядке к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

"Невыплату свыше 2 месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат. Статьей 145.1 УК РФ установлен штраф в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода должностного лица за период до 6 месяцев, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового."
ЕЮ 13 155  баллов, г. Санкт-Петербург
27 июля 2010 в 09:36
Сейчас уже ничего не поделаешь - надо выплатить компенсации. А на будущее объясните директору, что дешевле оплатить отпуск исходя из текущей зарплаты, чем выплачивать компенсацию за 2 года, рассчитанную из текущей зарплаты, которая наверняка больше, чем год назад - товары дорожают, суммы отгрузок увеличиваются, соответственно растет и ЗП Ваших менеджеров.
sukharik 33 740  баллов, г. Санкт-Петербург
27 июля 2010 в 13:30
Евгения, в Ваших же интересах убедить директора действовать в рамках закона. Если сотрудники обратятся в прокуратуру, то всем несдобровать, и Вас директор тоже потянет за собой. Все законодательные санкции Вам привели выше. Поверьте, сейчас прокуратура работает очень быстро по таким вопросам. А умышленность действий можно будет притянуть, к примеру, посмотрев, что текущие платежи в компании осуществляются, в то время как на обязательные выплаты работником финансов не выделяется. И если трудовая Вас может пожурить и будет слать проверки и письма, то с прокуратурой разговор более корткий.
First-rite 38 930  баллов, г. Ливны
27 июля 2010 в 13:58
Девушке уже не интересно с нами, не то она хотела услышать...
5 августа 2010 в 09:35
Почему же, ваше мнение для меня очень интересно. Спасибо за участие, весь конфликт улажен, денежки выплачены Танцую
First-rite 38 930  баллов, г. Ливны
5 августа 2010 в 09:38
Видите как важно вовремя прижать директора!
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
5 августа 2010 в 11:25
Цитата (First-rite):Видите как важно вовремя прижать директора!


Акцепт! Аплодисменты Аплодисменты Аплодисменты
5 августа 2010 в 13:48
Аплодисменты согласна, прижали во время )))