Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Трудовое законодательство. Оплата труда

6 декабря 2016
Игорь Дудоладов

Игорь Дудоладов

Заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности (Роструд)

Какого числа необходимо перечислить зарплату за декабрь 2016 года, если установленный в организации срок выдачи зарплаты выпадает на новогодние каникулы? Можно ли по-прежнему выдавать расчетный листок один раз в месяц? Какова процедура продления коллективного договора? В какой срок нужно выплатить первую зарплату работнику, трудоустроенному с 1-го числа? На эти и другие вопросы по применению трудового законодательства ответил Игорь Дудоладов.

Прием вопросов завершен
  • Если беременная женщина переведена на работу с неполным рабочим днем, ее труд должен оплачиваться пропорционально отработанному времени

    1 июля 2017 года работница, которая трудится в ночь, представила справку о беременности и заявление с просьбой перевести ее на другую работу с сохранением среднего заработка. На основании представленной справки о беременности и заявления работницы работодатель предложил ей работу в день по аналогичной должности и с аналогичным окладом. На что работница ответила отказом с формулировкой «по семейным обстоятельствам». После этого она написала заявление с просьбой предоставить ей другую работу с рабочим временем с 18.00. до 22.00. и сохранением среднего заработка по прежней должности. Как оплачивать рабочее время в случае установления работнице неполного рабочего времени (на основании ее письменного заявления)? По среднему заработку, снизив при этом норму выработки на основании статьи 254 ТК РФ (но при отсутствии медицинского заключения), или же пропорционально отработанному времени в соответствии со статьей 93 ТК РФ?

    Согласно статье 254 ТК РФ, беременной женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эта женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    В то же время, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

    Таким образом, если по просьбе беременной женщины работодатель перевел ее на другую работу, то он обязан сохранить ей средний заработок по прежней работе. Если же беременная женщина, переведенная на другую работу, просит установить ей неполный рабочий день, то ее труд должен оплачиваться пропорционально отработанному времени на новой работе.

  • Коллективный договор можно продлить на основании дополнительного соглашения сторон, если такая возможность прописана в самом договоре

    В коллективном договоре указано, что «стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет». Какова процедура продления коллективного трудового договора? Нужно ли снова собирать коллектив, вести переговоры и принимать решение, или достаточно заключить дополнительное соглашение и подписать его представителями администрации и трудового коллектива?

    В статье 36 ТК РФ предусмотрено, что представители работников и работодателя участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

    На основании статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. При этом стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. А в статье 44 ТК РФ сказано, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для заключения такого договора, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором.

    Это означает, что если в коллективном договоре установлена возможность  продления срока его действия путем заключения дополнительного соглашения между представителями работодателя и трудового коллектива, то в этом случае нет необходимости проводить коллективные переговоры по вопросу о продлении коллективного договора.

  • Уволенный работник может оспорить в суде невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в течение одного года с момента увольнения

    В какой срок работник может обратиться в суд с иском о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, если он был уволен 16 июля 2016 года?


    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Об этом сказано в статье 392 ТК РФ. А денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст.127 ТК РФ). 

    Поэтому, учитывая, что работник был уволен 16 июля 2016 года, он вправе обратиться в суд за разрешением спора о невыплате компенсации за неиспользованные дни отпуска до 16 июля 2017 года (то есть в течение одного года с момента увольнения).

  • Первая зарплата работнику, трудоустроенному с 1-го числа, выплачивается в день, установленный для перечисления зарплаты за первую половину месяца

    В организации первая часть зарплаты выплачивается 20 числа текущего месяца, а вторая часть — 5 числа следующего месяца. Сотрудник принят на работу 1 октября. Как в этом случае выполнить требование Трудового кодекса о перечислении заработной платы дважды в месяц применительно к октябрю (если этот сотрудник получит зарплату вместе с остальными работниками 20 октября, а затем 3 ноября, значит, в октябре выплаты в его пользу будут произведены только один раз). Слышала, что в правилах трудового распорядка можно написать, что новичкам за первый месяц работы зарплата выплачивается три раза. Например, в нашем случае установить следующее. Первая выплата — 5 октября. Так как в прошлом месяце новичок не работал, следовательно, выплачивается зарплата за отработанные дни октября. Вторая выплата — 20 октября. При расчете этой выплаты не учитываются дни, за которые уже были перечислены деньги 5 октября. Третья выплата — 3 ноября (вторая часть зарплаты за октябрь). Так ли это?

    Статья 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Учитывая, что днями выплаты заработной платы в организации являются 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца, то сотруднику, принятому на работу 1 октября, причитающиеся за отработанное время суммы должны быть выданы 20 октября (за первые полмесяца) и 3 ноября (окончательный расчет по результатам работы за октябрь).

  • Расчетный листок нужно выдавать раз в месяц, включив в него сведения обо всех суммах, начисленных работнику за месяц

    Изменилась ли позиция Роструда по поводу возможности выдавать расчетный листок один раз в месяц после внесения поправок в статью 136 ТК РФ? По нашему мнению, чтобы полностью соответствовать требованиям этой нормы, надо и первую, и вторую часть зарплаты выплачивать за отработанное время, и, соответственно, дважды выдавать расчетный листок.

    Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    • о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
    • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
    • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
    • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    При этом общая денежная сумма определяется по завершении месячного периода, по итогам которого рассчитываются окончательный размер причитающихся работнику сумм.

    Таким образом, работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, содержащий исчерпывающий перечень сведений о начисленной (выплаченной) заработной плате за месяц, в том числе о суммах, перечисленных работнику за первую половину месяца.

  • Если срок перечисления зарплаты за декабрь выпадает на новогодние каникулы, то выплату нужно произвести не позднее 30 декабря

    В организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца — 20 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца — 5 числа следующего месяца. Когда нужно выплатить вторую часть заработной платы за декабрь 2016 года, учитывая, что 5 января 2017 года является нерабочим днем?

    При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Такое правило содержится в части 8 статьи 136 ТК РФ.

    Следовательно, при установленных днях перечисления оплаты труда (20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца) заработная плата за декабрь 2016 года должна быть выплачена не позднее 30 декабря 2016 года (31 декабря — выходной день).

  • Совместителю полагается дополнительный отпуск за работу с опасными условиями труда, даже если право на этот отпуск не прописано в трудовом договоре

    Работник принят в учреждение по одному трудовому договору на основную работу и по другому трудовому договору внутренним совместителем. Должности и выполняемые работы по этим договорам одинаковые. Условия работы опасные. В договоре по основной работе сказано: «Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (за фактически отработанное время на основании ст. 121 ТК РФ) за работу с опасными условиями труда». В договоре по внутреннему совместительству прописано: «Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанные дни. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе». При этом о допотпуске в договоре по внутреннему совместительству ничего не сказано. Положен ли сотруднику дополнительный отпуск за опасные условия труда на работе по совместительству?

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

    В статье 57 ТК РФ сказано, что условия труда на рабочем месте обязательно прописываются в трудовой договор. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

    Кроме того, согласно части 5 статьи 57 ТК РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    Таким образом, невключение в трудовой договор по совместительству условий, касающихся дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не является основанием для непредоставления такого отпуска. При этом дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, которые предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

}
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер