Если работник сам оплатил прохождение обязательного медосмотра, а работодатель возместил расходы, то с суммы компенсации нужно уплатить страховые взносы «на травматизм». Такие разъяснения опубликованы в телеграм-канале СФР.
Как известно, статья 214 ТК РФ обязывает работодателей проводить за свой счет обязательные (т. е. законодательно установленные) предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Такие медосмотры должны проходить, в частности, работники организаций пищевой промышленности проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Личная карточка для учета выдачи СИЗ — средств индивидуальной защиты
Скачать бесплатно
Затраты на обязательные медосмотры являются производственными расходами работодателя и не относятся к выплатам работникам. Таким образом, если работодатель за свой счет организует обязательные медосмотры, то их стоимость не облагается взносами на травматизм.
Совсем иначе обстоит дело в случае, когда работники самостоятельно оплачивают медосмотр, а работодатель в дальнейшем компенсирует эти траты.
Как заявили в фонде, оплата медосмотров за счет средств сотрудников с последующим возмещением расходов работодателем законодательством не предусмотрена. Поэтому, если работодатель компенсирует затраты сотрудникам, а не оплачивают медосмотры напрямую медицинским организациям, то на сумму возмещения надо начислить взносы.
Отметим, что по данному вопросу есть и другая позиция. Некоторые суды считают, что возмещение расходов на медосмотр является компенсацией и не облагается взносами — см. «Суд решил, надо ли начислять взносы при возмещении работнику расходов на медосмотр».
Доверьтесь Экстерну — 25 лет снижаем риск штрафов и перерасхода налогов.
Доверьтесь Экстерну — 25 лет снижаем риск штрафов и перерасхода налогов.
