Статьи

Трудовой договор с работником: образец 2023 года, скачать бланк

С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. Законодательство требует составить такой договор в письменной форме и включить в него ряд обязательных условий. При этом ошибка может обернуться не только сложностями при переводе или увольнении работника, но и внушительным штрафом. Наша статья поможет вам составить трудовой договор 2023 года без ошибок.

27 января
Как написать заявление о приеме на работу: образец 2023

Чаще всего работодатель начинает оформлять кадровые документы при трудоустройстве только после того, как кандидат напишет заявление о приеме на работу. Разбираемся, обязан ли будущий работник подать такое заявление, зачем оно нужно работодателю и можно ли от него отказаться в 2023 году.

20 января
График отпусков на 2023 год: как составить, заполнить, утвердить — скачайте бланк и образец

Работодатели должны утвердить график отпусков не позднее 16 декабря. Правила его составления остались такими же, как были год назад. Однако Роструд в течение года давал многочисленые разъяснения по вопросам составления графика отпусков, которые нужно учесть при подготовке этого документа. За его отсутствие или неверное оформление трудинспекция может выписать внушительный штраф. Наша статья поможет без ошибок заполнить, утвердить и скорректировать график отпусков на 2023 год, а значит, избежать санкций.

15 ноября 2022
Как уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных: пошаговая инструкция

Недавно у работодателей появилась новая обязанность — уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных сотрудников. Кто, когда и как должен отчитаться? Этот вопрос с начала сентября возникает у многих работодателей. Перечислим шаги, которые нужно предпринять, чтобы выполнить все требования закона. А также расскажем, что изменится после утверждения новой формы уведомления.

4 октября 2022
Заявление на отгул: оформление и образцы в 2022 году

Каждый работодатель сталкивался с ситуацией, когда работнику нужно отлучиться по своим делам в рабочее время, и он просит предоставить отгул. Поговорим о том, в каких случаях нельзя отказать работнику в дополнительном отдыхе, а когда отгулы возможны только по соглашению сторон. Также покажем на примерах, как правильно оформить кадровую документацию в случае предоставления работнику отгула.

23 сентября 2022
Заявление на отпуск: образец на 2022 год

Предоставление отпуска (ежегодного, декретного, за свой счет и проч.) — рутинная процедура, с которой каждая организация сталкивалась неоднократно. Тем не менее, на практике оформление отдыха продолжает вызывать вопросы. И часто затруднения возникают уже в самом начале процедуры — при подготовке заявления на отпуск. В каких случаях оно необходимо, а когда будет лишним? Как правильно его составить? Ответы — в нашей статье.

1 сентября 2022
Какие сведения нужно сдать в Роскомнадзор до 1 сентября 2022 года

В ближайшие дни у кадровиков прибавится работы. Им придется уведомить Роскомнадзор о планах принять в штат новых работников и, как следствие, получить их персональные данные. О том, кто, как и когда должен подать уведомление, читайте в нашей статье.

30 августа 2022
Как узнать свой номер СНИЛС в 2022 году

Для получения государственных и муниципальных услуг, а также при оформлении некоторых документов требуется указать СНИЛС. Расскажем, что это такое и где можно узнать нужные цифры.

30 августа 2022
Инструктажи по охране труда: как с 1 сентября изменятся правила проведения и оформления

Главное новшество по инструктажам — это отказ от обязательного ведения журналов регистрации. Для отдельных категорий работников разрешено не проводить первичный инструктаж, а микропредприятия смогут совместить вводный с первичным. Из нашей статьи вы узнаете об этих и других важных изменениях. А также о том, как с 1 сентября организовать стажировку, обучение оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты.

26 августа 2022
Заявление на увольнение по собственному желанию в 2022 году: образец, как правильно написать

Чтобы уволиться с работы по собственному желанию, нужно написать заявление и подать его работодателю. Расскажем, как составить этот документ, в какие сроки передать в администрацию предприятия и какие действия должен предпринять работодатель после получения заявления.

25 августа 2022
Как с 1 сентября организовать обучение по охране труда: читаем новые правила

В сентябре 2022 года начинает действовать новый порядок обучения по охране труда. В нем подробно расписано, сколько сотрудников работодатель должен направить в сторонние учебные центры, а сколько может обучить сам. Сказано, при каких условиях микропредприятия могут ограничиться инструктажами. Установлено требование о регистрации работодателей в реестре, куда предстоит заносить данные обо всех обученных работниках. Расскажем об этих и других важных нововведениях.

23 августа 2022
Дистанционная работа в 2022 году: читаем закон об «удалёнке»

В Трудовом кодексе есть нормы, посвященные дистанционному режиму работы (соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 08.12.20 № 407-ФЗ). Как правильно оформить договор об удаленной работе? Кто устанавливает рабочий график? За что можно уволить дистанционного сотрудника? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

16 августа 2022
Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно

Нередко организации нанимают сотрудников, которые готовы повышать уровень своего образования, совмещая учебу с работой. Для таких работников-учеников законодательство предусматривает различные льготы. Самая распространенная из них — учебный отпуск. Кто имеет право на такой отпуск? Сколько он длится? Как правильно его оформить? Какие сложности могут возникнуть при оплате учебного отпуска? Наша статья поможет в этом разобраться.

9 августа 2022
Совместитель направлен в командировку: когда возможна такая поездка, и как оформить его отсутствие на второй работе

Привлекая сотрудников к работе по внешнему совместительству, компания, как правило, преследует какие-то оперативные цели: быстро «закрыть дыру» в штатном расписании, нанять нужного специалиста, «переманить» которого на полную ставку не получается, или даже сэкономить за счет оплаты неполного рабочего дня. И в этот момент редко кто задумывается о сложностях, которые могут возникнуть в дальнейшем при выполнении совместителем своей трудовой функции. К примеру, как поступить, если совместитель не явился на работу, так как был направлен в командировку «основным» работодателем? А может ли работодатель, у которого сотрудник занят по совместительству, сам направить его в командировку? Что нужно указывать в таких случаях в табеле учета рабочего времени? Давайте разбираться.

4 августа 2022
Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

В настоящей статье рассмотрены две наиболее частые ситуации — смена фамилии и замена паспорта. Мы подробно рассказали что именно надо сделать, какие документы и как оформить. Также в статье приведены образцы документов, необходимых при изменении личных данных работника.

25 июля 2022