Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 марта
При утрате IT-организацией права на применение пониженных тарифов страховых взносов пени и штрафы не начисляются
22 марта
ФНС уточнила, куда ИП должны уплачивать страховые взносы и сдавать расчет при совмещении нескольких налоговых режимов
20 марта
Опубликованы контрольные соотношения для нового расчета по страховым взносам

Поправки по дополнительным взносам на пенсию: что изменится для работодателей

17 ноября 2014

В начале ноября был принят федеральный закон от 04.11.2014 № 345-ФЗ (далее — Закон № 345-ФЗ), который внес поправки в законодательство о дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии. Причем, изменения затрагивают не только застрахованных лиц, но и работодателей, которые перечисляют дополнительные взносы за своих работников. Мы подготовили статью о том, как новшества отразятся на работе бухгалтерии.

Вводная информация

Чтобы увеличить размер будущих пенсионных выплат, работник до выхода на пенсию может начать перечислять в ПФР дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии*. Причем, перечислять взносы работники вправе, в частности, через работодателей. В таком случае бухгалтерия обязана не только удерживать и перечислять взносы, но и представлять в ПФР дополнительные документы. Помимо этого работодатели вправе платить дополнительные взносы в пользу работников из своих собственных средств.

Передача заявлений в ПФР

Чтобы начать перечислять дополнительные страховые взносы, работник должен подать в подразделение ПФР заявление по форме ДСВ-1 (утв. постановлением правления ПФР от 28.07.08 № 225п). Человек может подать такое заявление либо самостоятельно, либо через работодателя (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 30.04.08 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах», далее — Закон № 56-ФЗ).

Получив заявление от работника, работодатель обязан перенаправить его в ПФР по месту регистрации в качестве страхователя. На это отводится три рабочих дня (ч. 4 ст. 4 Закона № 56-ФЗ).

При этом если среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год больше 100 человек, то полученные заявления следует направлять в ПФР в виде электронных документов, подписанных электронной подписью. Такое же требование распространяется и на вновь созданные организации, если численность их работников превышает 100 человек (ч. 4 ст. 4 Закона № 56-ФЗ).

На вопрос о том, каким видом подписи надо подписывать такое заявление, разные нормативные правовые акты дают разный ответ. Согласно одним, оно должно быть подписано квалифицированной электронной подписью, согласно другому — вид подписи должен установить ПФР. На наш взгляд, разногласия, скорее всего, вызваны тем, что законодатель просто забыл внести соответствующие поправки в один из законов. Поэтому заявление можно подписать квалифицированной электронной подписью, которую работодатель использует для сдачи отчетности в ПФР.

Поправка
С 1 января 2015 года передавать заявления от работников в электронном виде должны будут те работодатели, среднесписочная численность работников которых превышает 25 человек (п. 1 ст. 1 Закона № 345-ФЗ) См. также «Принят закон, обязывающий работодателей с численностью работников свыше 25 человек отчитываться в ФСС и ПФР в электронном виде».

Перечисление дополнительных взносов

Размер подлежащих уплате страховых взносов определяется на основании заявления работника (ч. 2 ст. 5 Закона № 56-ФЗ). Получив заявление, бухгалтерия обязана ежемесячно удерживать соответствующую сумму из заработка и перечислить ее в ПФР (ст. 7 Закона № 56-ФЗ). Причем, работодатель обязан перечислять дополнительные взносы единым платежом (ч. 3 ст. 9 Закона № 56-ФЗ).

Поправка
С 1 января 2015 года перечислять дополнительные взносы потребуется отдельными платежами (пп. «а» п. 2 ст. 1 Закона № 345-ФЗ). Это значит, что для перечисления дополнительных взносов, которые удерживаются из заработной платы работника по его заявлению, и взносов работодателя (в случае их уплаты) потребуется оформлять разные платежные поручения.

Формирование реестров

Одновременно с перечислением дополнительных взносов работодатели обязаны  ежемесячно формировать реестр застрахованных лиц. Его форма (ДСВ-3) утверждена постановлением правления ПФР от 12.11.08 № 322п. В нем отражаются сведения, в том числе, о работодателе, работнике и об уплаченных взносах. Информация о суммах взносов самого работника и взносах работодателя (в случае их уплаты) сейчас указывается в одном реестре (с разбивкой по суммам).

Поправка
С 1 января 2015 года  потребуется составлять реестр отдельно в отношении:
• сумм дополнительных страховых взносов, удержанных из заработка работников;
• сумм взносов из средств работодателя (подп. «б» п. 2 ст. 1 Закона № 345-ФЗ).

Передача реестров в ПФР

Сформированные за каждый месяц реестры нужно представлять в ПФР не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись дополнительные взносы (ч. 6 ст. 9 Закона № 56-ФЗ). Как и в случае с заявлениями по форме ДСВ-1, при среднесписочной численности работников более 100 человек реестр следует  передавать в ПФР в форме электронного документа, подписанного электронной подписью.

Поправка
С 1 января 2015 года критерий «среднесписочная численность работников» снижается до 25 человек (подп. «в» п. 1 ст. 1 Закона № 345-ФЗ). Если численность за 2014 год окажется больше 25 человек, то работодатели обязаны будут представлять реестры в форме электронных документов. При этом уточняется, то реестры должны подписываться усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 7 ст. 9 Закона № 56-ФЗ, ст. 5 Закона № 63-ФЗ). Такие требования будут распространяться и на вновь созданные организации со среднесписочной численностью свыше 25 человек.

Обратите внимание: речь идет о снижении среднесписочной численности, а не о численности работников, за которых перечисляются дополнительные взносы. Поэтому в следующем году в электронном виде нужно будет передавать данные даже на одного работника, за которого перечисляются взносы, если среднесписочная численность всех работников больше 25 человек.


Продление программы государственного софинансирования пенсий

Если коротко, то суть программы софинансирования пенсионных накоплений в том, что государство увеличивает личные дополнительные взносы застрахованных лиц по принципу «1 к 1» в пределах от 2 000 до 12 000 рублей в год в течение 10 лет. То есть если работник (или работодатель за работника) будет платить дополнительный взнос в размере 1 000 рублей в месяц, государство также будет ежемесячно добавлять на лицевой счет такого работника 1 000 рублей. При этом изначально предусматривалось, что для того, чтобы государство начало увеличивать накопления, подать заявление (ДСВ-1) необходимо в период с 1 октября 2008 года до 1 октября 2013 года.

Поправка
Срок вступления в программу софинансирования пенсий продлен (п. 3 ст. 1 Закона № 345-ФЗ). Чтобы вступить в программу, застрахованное лицо должно выполнить следующие условия:
• подать в период по 31 декабря 2014 года заявление о вступлении в программу (ДСВ-1);
• начать перечислять дополнительные взносы в период по 31 января 2015 года.

Однако для тех, кто решит вступить в программу до конца этого года, законодатели предусмотрели такое ограничение: софинансирование не могут получить те лица, которые на дату подачи заявления являются получателями какого-либо вида пенсии либо ежемесячного пожизненного содержания судей в отставке (за исключением военных пенсионеров и приравненных к ним в пенсионном обеспечении лиц).

Важно отметить, что работодатель не вправе отказать в принятии заявления о вступлении в программу софинансирования тем пенсионерам, которые лишены права получение софинансирования со стороны государства. Такие лица вправе пополнять свои пенсионные накопления сами, без господдержки.

Отказ работодателя в принятии заявления может быть квалифицирован как нарушение требований трудового законодательства. Соответственно, есть риск привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Сейчас денежные штрафы для юридических лиц за такие нарушения составляют от 30 до 50 тыс. рублей, а со следующего года за повторные нарушения штрафы могут достигать 70 тыс. рублей. Также обратите внимание, что заявление о перечислении дополнительных страховых взносов работники вправе подавать не только работодателям-организациям, но и работодателям, имеющим статус индивидуальных предпринимателей.

* С 1 января 2015 года дополнительные взносы будут уплачиваться не на накопительную часть трудовой пенсии, а на накопительную пенсию (Федеральный закон от 28.12.13 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии»).

Источник: БухОнлайн.ру Автор: Денис Покшан, эксперт «Бухгалтерии Онлайн»

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.        Все 4 комментария
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер