Штраф за СЗВ‑ТД С 2021 года работодателей начнут штрафовать за нарушения при сдаче СЗВ-ТД Сдать СЗВ-ТД
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Рабочий день для «удаленного» сотрудника сокращен на час: суд решил, можно ли выплачивать «детское» пособие

Рабочий день для «удаленного» сотрудника сокращен на час: суд решил, можно ли выплачивать «детское» пособие
24 декабря 2020
Марина Басович Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Суды не раз указывали: если рабочее время сотрудника, который одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сокращено незначительно (например, на 1 час в день), это является основанием для отказа в выплате «детского» пособия. А как быть, если работник часть времени трудится удаленно? Полагается ли в таком случае выплата по уходу за ребенком? В ситуации разбирался Арбитражный суд Уральского округа (постановление от 01.12.20 № Ф09-7606/20).

Суть спора

В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет главный бухгалтер трудилась на условиях неполного рабочего дня (на 0,9 ставки должностного оклада). Рабочий день с понедельника по четверг был сокращен на 1 час. При этом сотрудница получала и зарплату, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Контролеры из ФСС отказали в признании расходов на выплату пособия. Как заявили проверяющие, при сокращении рабочего времени на 1 час в день работнику сохраняется заработная плата в размере 90% и выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, то есть фактически производится выплата в размере 130%.

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года Рассчитать бесплатно

Решение суда

Однако суд поддержал работодателя, указав на следующие факты.

Дополнительным соглашением к трудовому договору работнице был установлен смешанный режим работы: на рабочем месте в организации и удаленно. Должность главного бухгалтера позволяет осуществлять трудовые функции на дому. Кроме того, длительный перерыв в работе главбуха (в виде отпуска по уходу за ребенком) не выгоден ни работнику, ни работодателю. То есть установленный сотруднице режим работы с возможностью трудиться на дому являлся взаимовыгодным и разумным.

Норматив Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора Составить бесплатно

Также судьи напомнили, что законодательством не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени, при котором возможна выплата «детского» пособия.

Таким образом, сам по себе факт уменьшения рабочего времени на 1 час в день не свидетельствует о злоупотреблении правом на получение пособия по уходу за ребенком. Исходя из графика рабочего времени и выполняемых сотрудницей трудовых обязанностей, условия для выплаты пособия были соблюдены. Следовательно, решение фонда о непринятии к зачету сумм «детского» пособия является незаконным.

Экстерн Работать с электронными больничными по новым правилам
451