Суд разъяснил, начислять ли взносы на оплату питания и матпомощь при выходе на пенсию
Марина Басович
Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет
Дотации на питание, оплата путевок для сотрудников и их детей, как и матмопощь в связи с уходом на пенсию, которые перечисляются работникам на основании коллективного договора, не относятся к вознаграждению за труд. Поэтому данные выплаты не облагаются страховыми взносами. На это указал Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 09.12.20 № Ф02-6381/2020.
Суть спора
В соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами организация выплачивала работникам дотацию на питание в размере 100 руб. за каждую отработанную смену. Кроме этого, работодатель перечислял сотрудникам единовременную матпомощь в связи с уходом на пенсию, а также предоставлял работникам и их детям в возрасте до 15 лет льготные путевки для санаторно-курортного лечения.
Составляйте локальные акты по готовым шаблонам и ведите кадровый учет в специальном сервисе
Попробовать бесплатно
Суммы таких выплат не были включены в базу для начисления страховых взносов.
Однако проверяющие заявили, что на эти суммы нужно было начислить взносы, так как указанные выплаты перечислены в рамках трудовых отношений, и являются элементами оплаты труда.
Решение суда
Суд признал позицию инспекции ошибочной. Главный аргумент — спорные выплаты перечислялись вне зависимости от стажа и квалификации сотрудников, а также сложности, качества, количества и условий выполнения работы. Несмотря на то, что дотации на питание, матпомощь и оплата путевок произведены в связи с наличием трудовых отношений, они не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ. Данные выплаты не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) и не относятся к стимулирующим выплатам.
Таким образом, выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре и локальных нормативных актах, не являются объектом обложения страховыми взносами.
