2‑НДФЛ надо сдать до 1 марта

Сдать через интернет

1 марта
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Бухгалтер без опыта работы нанята за несколько дней до ухода в декрет: суд решил спор о выплате пособия

Бухгалтер без опыта работы нанята за несколько дней до ухода в декрет: суд решил спор о выплате пособия
19 февраля 2021
Марина Басович Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Отсутствие опыта работы у бухгалтера, трудоустроенной за несколько дней до ухода в декретный отпуск, не является безусловным основанием для отказа в возмещении декретного пособия. К такому выводу пришел АС Северо-Западного округа в постановлении от 01.02.21 № А56-47817/2020.

Суть спора

ФСС отказал организации в зачете расходов на выплату работнице пособия по беременности и родам. По мнению проверяющих, работодатель создал искусственную ситуацию, направленную на незаконное получение средств фонда. Об этом свидетельствовал тот факт, что на момент трудоустройства сотрудница не имела опыта и стажа работы. При этом женщина была принята на работу за 11 дней до ухода в декрет. В связи с этим контролеры усомнились в том, у организации имелась «действительная производственная необходимость» в принятии этой работницы на должность бухгалтера.

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года Рассчитать бесплатно

Решение суда

Суд первой инстанции признал отказ в выплате обоснованным. Но апелляционный и окружной суды поддержали организацию, указав на следующее. Женщина была принята на должность «бухгалтер» с окладом 18 000 руб. и в период с 9 по 20 августа исполняла обязанности в соответствии с утвержденной должностной инструкцией. Факт осуществления трудовой деятельности подтвержден табелем учета рабочего времени, актом на уничтожение бухгалтерских документов с истекшим сроком хранения, приказом о назначении экспертной комиссии, актом инвентаризации расчетов, отчетами. Оклад работницы не изменялся по сравнению с утвержденным штатным расписанием и соответствовал окладу сотрудника, ранее занимавшего данную должность.

Принятие работника незадолго до наступления страхового случая само по себе не является безусловным основанием для отказа в возмещении расходов по выплате пособия. Ведь трудоустройство женщины даже за один день до наступления страхового случая, не является нарушением законодательства РФ и, как следствие, основанием для отказа в зачете расходов по выплате пособия.

Более того, статья 64 ТК РФ запрещает работодателям отказывать женщинам в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Таким образом, прием на работу беременной сотрудницы непосредственно перед наступлением страхового случая не может рассматриваться как создание ситуации, направленной на необоснованное получение средств ФСС.

Экстерн Работать с электронными больничными по новым правилам
1 318