Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Верховный суд разъяснил, начислять ли взносы на оплату питания для работающих сверхурочно

Верховный суд разъяснил, начислять ли взносы на оплату питания для работающих сверхурочно
18 мая 2021

Компенсация затрат на питание, которая выплачивается сотрудникам за работу сверхурочно и в выходные дни, страховыми взносами не облагается. К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 05.04.21 № 304-ЭС21-2710.

Суть спора

В соответствии с коллективным договором и локальным актом организация выплачивала работникам денежную компенсацию расходов на питание в связи с работой сверхурочно и в выходные (праздничные) дни. Компенсация начислялась по итогам каждого месяца.

Персонал Составлять локальные акты по готовым шаблонам и готовить всю кадровую отчетность

Проверяющие из ФСС заявили, что выплаты производились в рамках трудовых отношений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в праздничный и выходной день). Соответственно, компенсация питания носит стимулирующий характер и облагается взносами.

Решение суда

Суд апелляционной инстанции согласился с фондом и обязал организацию уплатить страховые взносы. Но вышестоящие суды (окружной и Верховный суды) приняли решения в пользу организации, указав на следующее.

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В рассматриваемом случае страхователь установил компенсацию стоимости питания работникам в целях повышения уровня их социальной поддержки. То есть компенсация питания является выплатой социального характера, а не вознаграждением за труд.

Кроме того, оплата питания производилась в одинаковом размере для всех сотрудников, занятых при выполнении работ сверхурочно и в выходные (праздничные) дни, вне зависимости от трудового результата, квалификации и занимаемой должности.

Таким образом, данные выплаты не могут быть квалифицированы как оплата труда работников и, соответственно, отнесены к объекту обложения страховыми взносами.