Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 июля

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Судьи не увидели схемы в повышении зарплаты беременной сотруднице

15 февраля 2008

Выплата беременной сотруднице более высокой зарплаты, чем другим работникам компании не является основанием для отказа в возмещении расходов. К такому выводу пришли судьи ФАС Уральского округа (постановление от 25.12.2007 № Ф09-10636/07-С1).

С подобными причинами отказа в получении средств от фонда уже столкнулись компании во многих регионах. По мнению соцстраха, работодатели, пользуясь правом самостоятельно определять размеры оплаты труда, преднамеренно повышают зарплату работницам, которые через некоторое время уходят в декретные отпуска.

Такого же мнения придерживались и в Челябинском региональном отделении ФСС по Удмуртской Республике. Местный соцстрах посчитал, что зарплата работнице была завышена только для того, чтобы компания смогла получить возмещение расходов на пособие по беременности и родам в более крупном размере.

Основной довод чиновников - оклад беременной сотрудницы значительно превысил зарплату других работников. Любопытно, что при этом сравнивался оклад дизайнера с зарплатой менее квалифицированных специалистов - секретаря, печатника и резчика. Именно на этот факт и указал суд, отменяя решение соцстраха об отказе в зачете расходов.

Это не первое решение, когда в подобной ситуации суд вынес решение в пользу страхователя (см. постановления ФАС Уральского округа от 15.03.2007 № Ф09-1656/07-С1, ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.01.2007 № А33-7953/06-Ф02-7119/06-С2).

Однако арбитражная практика по этому вопросу пока складывается неоднозначно. Нередко  судьи соглашаются с тем, что принятие на работу незадолго до декретного отпуска либо повышение зарплаты на стадии беременности может служить основанием для отказа в зачете. (Постановление ФАС Уральского округа от 07.03.2007 № Ф09-5927/06-С1; ФАС Западно-Сибирского округа от 26.02.2007 № Ф04-9092/2006(30218-А27-34); ФАС Поволжского округа от 04.07.2006 № А65-15016/2005-СА2-8; ФАС Дальневосточного округа от 26.07.2006 № Ф03-А73/06-2/1828).

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер