Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
17 февраля
Организация не может отнести на расходы стоимость возвращения из командировки, если сотрудник оставался там для проведения отпуска
1 февраля
Оплата проезда работника из места проведения отпуска к месту командировки не облагается НДФЛ и учитывается в расходах при налогообложении прибыли
17 ноября 2016
Чиновники напомнили правила пересчета в рубли суточных, выплаченных в валюте

В расходах можно учесть двойную оплату труда сотрудников, уехавших в командировку или вернувшихся из нее в нерабочий день

6 мая 2008

 Компенсации сотрудникам, которые уехали или вернулись из командировки в выходные и праздничные дни, учитываются в расходах при расчете налога на прибыль. Об этом Минфин сообщил в письме от 27.03.08 № 03-03-06/1/206.

Сотруднику, который по распоряжению руководства выезжает в командировку в выходной день, предоставляется другой день отдыха. Если сотрудник отказывается от выходного, то день отъезда оплачивается ему как работа в выходные и праздничные дни (п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР»). За труд в нерабочие дни оплата производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При расчете налога на прибыль к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления компенсирующего характера за работу в выходные и праздничные дни, произведенные в соответствии с трудовым законодательством (п. 3 ст. 255 НК РФ). Из перечисленных норм законодательства чиновники делают вывод: компенсации, выплаченные сотруднику, который уехал в командировку или вернулся из нее в нерабочий день, учитываются как расходы на оплату труда.

При этом специалисты Минфина оговариваются: названные затраты учитываются при соблюдении двух условий. Во-первых, правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, должны предусматривать работу в выходные и праздничные дни. Во-вторых, работа командированного сотрудника в выходной день должна быть связана с деятельностью, направленной на получение дохода.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер