Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 июля

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
18 октября 2013
Роструд разъяснил несколько вопросов, связанных с предоставлением учебных, ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков
7 июня 2013
Роструд: досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам Трудовым кодексом не предусмотрен
13 июля 2011
Роструд: при решении вопроса о применении районных коэффициентов к заработной плате, можно пользоваться актами бывшего СССР

Роструд: если у нанимаемого сотрудника нет трудовой книжки, фирма должна завести ему новую

11 июля 2008

Если компания нанимает на работу сотрудника, который не имеет трудовой книжки, она обязана оформить ему новый документ. Об этом сообщил Роструд в письме от 30.04.08 № 1026-6.

При устройстве на работу сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Исключение составляют случаи при приеме на работу впервые или по совместительству.

Трудовой кодекс обязывает работодателей оформить новую трудовую книжку, если сотрудник организации потеряет или повредит книжку, выданную ему на руки (ст. 65 ТК РФ). Для этого работнику следует написать заявление с указанием причин отсутствия документа. Специалисты Ростуда отметили, что данная норма может применяться и при приеме на работу нового сотрудника. То есть в случаях, когда нанимаемый гражданин потерял трудовую книжку до момента трудоустройства у нового работодателя.
При оформлении дубликата нужно внести в него сведения о стаже работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Причем компания-работодатель обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы (п. п. 7.1, 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69).

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер