Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
4 апреля 2016
Форма СЗВ-М: как заполнить и сдать новую форму для ежемесячной отчетности в ПФР
22 января 2016
Даже если электронный расчет, своевременно направленный в ПФР, содержит ошибки, он считается сданным в установленный срок
11 января 2016
С апреля 2016 года вводится ежемесячная отчетность в ПФР: кто, как и зачем должен ее сдавать

ФАС: сведения о приеме новых сотрудников нужно представить в течение 30 рабочих, а не календарных дней

9 сентября 2008

Срок, в который работодатель обязан уведомить ПФР о приеме на работу новых сотрудников, составляет 30 рабочих, а не календарных дней. Такой вывод содержится в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 11.07.08 № А05-10721/2007.

Предприниматель заключил трудовые договоры с наемными работниками 15.08.07, а данные о приеме сотрудников подала в Управление пенсионного фонда 14.09.07. Как заявили в УПФР, предприниматель попустил тридцатидневный срок подачи сведений, который, по мнению ревизоров, исчисляется исходя из календарных дней. В результате за просрочку (всего 1 день) «нарушителя» оштрафовали на 5 тысяч рублей (п. 1 ст. 27 Закона № 167-ФЗ от 15.12.01).

Суд с решением ПФР не согласился, указав, что срок нужно было рассчитывать исходя из рабочих дней. Свою позицию арбитры аргументировали следующим образом. Заявление о регистрации в качестве страхователя, производящего выплаты физическим лицам, представляется в ПФР в срок не позднее 30 дней со дня заключения договора (п. 1 ст. 11 Закона № 167-ФЗ). Поскольку в данном законе сроки не прописаны, применяются положения статьи 6.1 НК РФ. А в пункте 2 статьи 6.1 НК РФ указано: «течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события (совершения действия), которым определено его начало». При этом срок исчисляется в рабочих днях, если только он не установлен в календарных днях (п. 6 ст. 6.1 НК РФ). Сделав несложный расчет, суд указал: если трудовые договоры с наемными работниками были заключены 15.08.07, то последним днем, когда предприниматель мог подать заявления, является 26.09.07. Таким образом, сведения были представлены своевременно.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер