Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля

Сдать бесплатно через интернет

3
 
Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля
Сдать бесплатно 3
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
28 сентября 2015
«Отступные», предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора, уменьшают налогооблагаемую прибыль
6 октября 2014
Верховный суд признал незаконным увольнение работницы, о беременности которой стало известно после заключения соглашения о расторжении договора

Столичных работодателей обязали предупреждать службу занятости о возможных массовых увольнениях за три месяца

26 января 2009

В  случае  угрозы  массового  увольнения  работодатель должен сообщить об этом в Управление государственной службы занятости за 3 месяца до начала ожидаемого сокращения сотрудников. Такое требование следует из трехстороннего соглашения на 2009 год между правительством Москвы, профсоюзами и работодателями.*

Согласно документу, прежде чем провести массовые увольнения, работодатель должен принять меры, позволяющие свести к минимуму число сокращаемых. Для этого, в частности, рекомендуется приостановить прием новых сотрудников на работу либо перевести персонал на режим неполного рабочего времени.

Массовыми считаются увольнения из-за ликвидации компании с численностью работающих 15 и более человек, а также сокращение  штата работников на 50 и более человек в течение 30 дней; на 200 и более человек в течение 60 дней; на 500 и более человек в течение 90 дней.
Кроме того, трехсторонняя комиссия подготовила перечень обязательств, которые работодателям рекомендовано включить в коллективные договоры и соглашения. Вот некоторые из них:

— предоставлять работникам, увольняемым из-за ликвидации компании или сокращения штата возможность обучения новым профессиям, а также оплачивать время для поиска новой работы до окончания срока действия трудового договора;
— предусмотреть положения о необходимости поддержания тарифной части заработка на уровне не ниже 2/3 от общего его размера;
     — предусмотреть выплату  пособия по временной  нетрудоспособности за первые два дня болезни из средств работодателя из расчета среднемесячной заработка;
— время приостановки работы в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней считать простоем по вине  работодателя. (В этом случае работнику положена компенсация в размере не менее 2/3 его средней зарплаты).

*Постановление Правительства Москвы от 16.12.08 № 1152-ПП

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер