Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 июля

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
27 июня
Арбитражная практика в мае 2017 года: штраф за опоздание с СЗВ-М, взносы «за себя» у ИП на УСН-15%, счет-фактура при возврате товара
28 сентября 2016
Выходное пособие при увольнении работника на пенсию учитывается в расходах при налогообложении прибыли
1 сентября 2015
Доплата до среднего заработка работницы при оплате отпуска по беременности и родам может уменьшать налогооблагаемую прибыль

Учредителю и руководителю компании в одном лице также положено пособие

27 ноября 2009

Лицо, назначенное на должность директора, является работником компании. Поэтому женщине-руководителю также положены декретные и пособие по уходу за ребенком. Об этом напомнил ФАС Западно-Сибирского округа (постановление от 17.11.09 № А27-8438/2009).

Соцстрах отказал компании в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком, мотивируя свое решение так. Директор организации, будучи ее единственным учредителем, не могла заключить с самой собой трудовой договор. Следовательно, она не подлежит социальному страхованию. Ведь отношения по обязательному социальному страхованию возникают с момента заключения с работником трудового договора. Отметим, подобные претензии чиновников не единичны. Ревизоры ссылаются на положения статьи 273 Трудового кодекса, где сказано: положения главы 43 («Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа») не распространяются на случаи, когда руководитель является единственным учредителем, членом организации и собственником ее имущества. Данная замысловатая норма, по мнению ревизоров, означает, что на таких руководителей трудовое законодательство вообще не распространяется, поскольку заключить трудовой договор с самим собой невозможно (письмо ФСС РФ от 27.06.05 № 02-18/06-5674).

Однако суд указал: между руководителем - единственным учредителем и возглавляемой им компанией могут возникнуть трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса. Согласно этой норме, трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность директора компании, характеризуются именно как трудовые. Компания может быть учреждена одним лицом, которое становится единственным участником (ст. 7 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Это же лицо может принять решение о назначении себя на должность директора. Исходя из содержания норм статей 11, 273 Трудового кодекса, лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником. Отношения между компанией и директором регулируются нормами трудового права. Таким образом, заключил суд, в данной ситуации руководитель правомерно назначил работнику, то есть самому себе, пособие по уходу за ребенком и обратился в соцстрах за возмещением расходов. Аналогичное решение принял ФАС Северо-Западного округа (постановление от 29.10.09 № А21-1400/2009).

 

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер