Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсацию, выплаченную работникам за задержку зарплаты, можно учесть в расходах

17 апреля 2009

Суммы компенсаций, выплачиваемые работникам за задержку заработной платы, признаются расходами при расчете налога прибыль. К такому выводу пришел ФАС Московского округа в постановлении от 11.03.09 № КА-А40/1267-09.

Суть конфликта в следующем. За просрочку выплаты зарплаты организация выплатила работникам денежную компенсацию в общей сумме более 750 тысяч рублей. Данную сумму компания учитывала на счете 91.2 «Прочие расходы» и отразила в налоговой декларации в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.
Однако в инспекции заявили, что такие расходы экономически необоснованны, а потому денежная компенсация, выплачиваемая за нарушение срока выплаты зарплаты, не относится к расходам. На этом основании, ревизоры оштрафовали компанию по пункту 1 статьи 122 НК РФ, а также предложили уплатить пени и недоимку.

Принимая решение в пользу компании, суд сослался на правовую позицию Конституционного Суда РФ (определение от 04.06.07 № 320-О-П). А именно: налоговый кодекс не использует понятие экономической целесообразности и не регулирует порядок и условия ведения финансово-хозяйственной деятельности. Потому обоснованность расходов не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата. Таким образом, инспекция неправомерно исключила сумму компенсации из состава расходов.

Аналогичные положительные для компаний решения принимали ФАС Волго-Вятского округа (постановление от 11.08.08 № А29-5775/2007, ФАС Поволжского округа (постановление от 08.06.07 № А49-6366/2006, ФАС Уральского округа (постановление от 14.04.08 № Ф09-2239/08-С3). Арбитры указали: компенсация, выплаченная работодателем на основании статьи 236 Трудового кодекса, является санкцией за нарушение договорных обязательств. Подпункт 13 п. 1 ст. 265 НК РФ не содержит каких-либо ограничений по учету санкций в составе расходов в зависимости от того, в рамках каких правоотношений (гражданско-правовых или трудовых) нарушаются договорные обязательства, поэтому понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли.

 

 

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер