Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 июля

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

ФАС: даже если листок нетрудоспособности получен в поздние сроки беременности, декретные должны быть выплачены в полном объеме

23 апреля 2009

Отпуск по беременности и родам в размере 140 календарных дней исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от того, сколько дней отпуска работница фактически использовала до родов. Такой вывод содержится в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.03.09 № А26-4572/2008.

Суть конфликта такова. Напомним, на основании листка нетрудоспособности  женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ). Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан,* листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно с 30-й недели беременности. При этом продолжительность нетрудоспособности составляет 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). По мнению ревизоров соцстраха, замена дородового отпуска послеродовым или удлинение послеродового отпуска за счет неполучения дородового законодательством не предусмотрены. Поэтому если листки нетрудоспособности выданы в поздние сроки беременности, чиновники отказываются принимать к зачету расходы на выплату декретных.

В подобной ситуации оказалась организация из Республики Карелия. Чиновники ФСС не приняли к зачету 44 563 рублей по причине того, что листки нетрудоспособности были выданы сотрудницам не с 30-й недели беременности, а в более поздние сроки.

Однако суд с такой позицией не согласился. Арбитры указали: декретный отпуск исчисляется суммарно (140 дней) и предоставляется полностью независимо от числа дней отпуска, фактически использованных до родов. В данной ситуации больничный лист выдан на 140 календарных дней. Следовательно, отказ в возмещении средств неправомерен. Аналогичный вывод содержится в постановлении ФАС Поволжского округа от 03.07.08 № А49-48/2008.

*утв. приказом Минздравмедпрома РФ от 19.10.94 № 206 и постановлением Правительства РФ от 19.10.94 № 21

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер