Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
Вчера
Минфин сообщил, как учесть в расходах «дорожный сбор» и транспортный налог, уплаченные за большегрузы
24 июля
Минфин сообщил, в каком случае организация, уплатившая налог за другое лицо, не может включить сумму налога в расходы
21 июля
Затраты на обучение работников в научных организациях можно будет учитывать в расходах

Компенсация за задержку зарплаты уменьшает налог на прибыль

29 апреля 2009

Компания вправе учесть в расходах при расчете налога на прибыль компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. К такому выводу пришел ФАС Московского округа в постановлении от 11.03.09 № КА-А40/1267-09.

По мнению налоговиков, компенсация за задержку зарплаты не признается расходом, поскольку она экономически необоснованна. Фактически такая компенсация является видом материальной ответственности работодателя, представляет собой санкцию за нарушение им срока выплаты зарплаты и должна выплачиваться за счет чистой прибыли. Отметим, что аналогичное мнение высказывал Минфин России в письме от 17.04.08 № 03-03-05/38.

Против этого мнения выступила столичная компания, которая учла компенсацию в составе прочих расходов. Инспекция признала данные затраты экономически необоснованными и исключила спорную сумму (более 700 тысяч рублей) из состава расходов.

Отменяя решение ИФНС, суд сослался на правовую позицию  Конституционного Суда, закрепленную в определении от 04.06.07 № 320-О-П. А именно: Налоговый кодекс не использует понятие экономической целесообразности и не регулирует порядок и условия ведения финансово-хозяйственной деятельности. Таким образом, обоснованность расходов не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата. Кроме того, арбитры напомнили, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами. А в статье 236 Налогового кодекса прямо сказано: размер компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер