Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
Вчера
При перечислении займа работнику на банковскую карту НДФЛ с комиссии банка не удерживается
Вчера
Единовременная выплата работнику, связанная с возмещением вреда здоровью, облагается НДФЛ
27 марта
Минфин разъяснил, когда доходы покупателей от участия в программах лояльности не облагаются НДФЛ

Показания работников и газетные объявления — не повод доначислять «зарплатные» налоги

26 июня 2009

Свидетельские показания бывших работников компании, равно как и объявления о вакансиях с указанием размера оклада не являются доказательством выплаты зарплаты в конвертах. Судя по сложившейся в первой половине 2009 года арбитражной практике, федеральные арбитражные суды не изменили своей позиции по данному вопросу.

Налоговики, как правило, действуют по одному сценарию: изучают объявления о вакансиях, в которых указывается размер зарплаты, а также собирают жалобы работников, призывая их «проявлять сознательность» и сообщать о неофициальных зарплатах по различным телефонам доверия. Однако подобного «компромата» оказывается недостаточно для того, чтобы доказать факт занижения дохода, полученного работниками.

Так, ФАС Западно-Сибирского округа признал доначисление НДФЛ и ЕСН неправомерным, поскольку работники не могли точно назвать размер выплат в проверяемый период, а каких-либо подтверждающих бухгалтерских документов не было. Указание в вакансии предполагаемой зарплаты по запрашиваемым кандидатурам также не является бесспорным доказательством сокрытия зарплаты обществом (постановление от 09.06.09 № Ф04-3356/2009(8232-А45-29)).

Аналогичному решение принял ФАС Уральского округа (постановление от 08.04.09 № Ф09-1768/09-С3). Объявления в газете содержат информацию об ориентировочном уровне зарплаты. Но конкретный размер оплаты труда устанавливается в зависимости от квалификации работника, образования, нормы рабочего времени, производительности труда и может быть ниже либо выше заявленного в объявлении.

Кроме того, подобные выводы содержатся в постановлении ФАС Московского округа от 21.05.09 № КА-А40/4358-09 и ФАС Северо-Западного округа (постановление от 26.01.09 № А56-4256/2008).
 

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер