Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
13 мая 2010
С заявлением об отсрочке или рассрочке по уплате ЕСН нужно обращаться в ФНС России
29 марта 2010
26 февраля 2010
Минфин разъяснил, что сейчас делать с переплатой по ЕСН

Минфин: зарплата руководителя, который является ее единственным учредителем организации, ЕСН и пенсионными взносами не облагается

14 сентября 2009

Если руководитель организации является ее единственным учредителем, то его заработная плата и прочие вознаграждения не подпадают под налогообложение ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Об этом заявил Минфин России в письме от 07.09.09 № 03-04-07-02/13.

Дело в том, что объектом налогообложения ЕСН и пенсионными взносами являются выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам. Об этом сказано в пункте 1 статьи 236 Налогового кодекса. В Минфине считают, что при отсутствии таких договоров объекта для начисления ЕСН и взносов не возникает.

Тут возникает вопрос, а может ли единственный учредитель организации заключить трудовой договор с самим собой, как с руководителем организации? По этому поводу в письме Минфина есть отсылка на письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22-2-3199. Чиновники этого ведомства считают, что такой договор заключить невозможно. Хотя бы потому, что второй стороны по такому договору просто нет.

Отметим, что многие суды,  в том числе и Высший арбитражный суд с таким подходом Минфина не согласны. По их мнению, трудовой договор между единственным учредителем и возглавляемой им компанией может быть заключен в силу статьи 16 Трудового кодекса. Согласно этой норме, отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются именно как трудовые на основании трудового договора. Кроме того, назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. То есть трудовые отношения с директором как с работником оформляются не договором, а решением единственного участника (ст. 39 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Такие решения, в частности, были приняты Высшим арбитражным судом (определение от 26.02.09 № 1535/09), ФАС Дальневосточного округа (постановление от 07.07.09 № Ф03-3076/2009), ФАС Западно-Сибирского округа (постановление от 06.05.09 № Ф04-2609/2009(5655-А45-25)).

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.        Все 18 комментариев
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер