Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 июля

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
1 сентября 2015
Доплата до среднего заработка работницы при оплате отпуска по беременности и родам может уменьшать налогооблагаемую прибыль
11 марта 2015
Верховный суд напомнил, как рассчитать «декретные» для работницы которая трудится неполный рабочий день
26 января 2015
ФСС сообщил о технических сбоях при приеме формы 4-ФСС и необходимости продублировать отправку отчетности

Соцстраху удалось доказать факт применения схемы незаконного возмещения «декретных»

11 января 2010

Если зарплата повышена только сотруднице, которая собирается уйти в отпуск по беременности и родам, то работодателю нужно иметь убедительные аргументы, обосновывающие причину такого решения. В противном случае резкое повышение оклада незадолго до наступления страхового случая не только Соцстрах, но и суд расценит, как попытку незаконно возместить расходы на выплату пособия. Очередное подтверждение тому — постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.12.09 № А13-2666/2009.

Причина конфликта заключалась в следующем. Соцстрах отказался возместить предпринимателю в полном объеме расходы на выплату сотруднице пособия по беременности и родам. Свой отказ ревизоры обосновали следующим образом. Во-первых, работница с 2006 года имела оклад в размере 4 тыс. руб., а в 2008 году, когда она ушла в отпуск по беременности и родам, ее оклад составил 13 тыс. руб. Во-вторых, после ухода сотрудницы в декрет, ее должностные обязанности стала выполнять работница с окладом 4 тыс. руб. Все это говорит о том, что заплата была повышена в три раза с целью незаконного возмещения за счет средств ФСС большего размера пособия.

Индивидуальный предприниматель обратился в суд. Повышение зарплаты работодатель объяснил тем, что до 2008 года сотрудница работала на должности продавца и исполняла обязанности заведующего отдела, а с января 2008 года была переведена на должность заведующего магазином. При составлении штатного расписания на 2008 год (за несколько месяцев до ухода сотрудницы в декрет) предприниматель не знал про ее беременность.

Но судей эти доводы не убедили. Арбитры обратили внимание на следующие обстоятельства. Предприниматель в январе и в феврале 2008 года перечислял НДФЛ и страховые взносы в ФСС в размере, установленном сотруднице до повышения зарплаты. А с учетом повышения налоги перечислены только в апреле 2008 года (на учет по беременности и родам работница встала в феврале 2008 года). Довод предпринимателя о том, что в январе и в феврале налоги перечислялись в меньшем размере в связи с недостаточностью денежных средств, ставит под вопрос экономическую обоснованность увеличения зарплаты одному работнику более чем в три раза. Кроме того, зарплата заведующих в других четырех магазинах, принадлежащих предпринимателю, составляла от 2 до 4 тыс. руб. К тому же, после ухода сотрудницы в декретный отпуск, обязанности, которые она ранее выполняла, были возложены на продавца-кассира с окладом 4 тыс. руб., установленным до 2008 года. Все эти обстоятельства, по мнению ФАС, свидетельствуют о том, что действия работодателя были направлены на неправомерное возмещение пособия. На этом основании суд признал решение отделения ФСС обоснованным.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер