Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
21 июля
Затраты на обучение работников в научных организациях можно будет учитывать в расходах
17 июля
Минфин напомнил, в каком случае организация может отчитываться по налогу на прибыль за филиалы по своему месту нахождения
5 июля
Налоговая недоимка может быть списана с депозитного счета налогоплательщика после окончания срока действия депозитного договора

Минфин разрешил списать на расходы доплату до фактического заработка за время командировки, рассчитанную с учетом и оклада, и премий

14 октября 2010

При расчете доплаты командированному сотруднику до фактического заработка можно учесть не только оклад, но и премии, которые работник мог получить, если бы работодатель не отправил его в служебную поездку. Такую доплату можно полностью учесть при налогообложении прибыли. К этому выводу пришел Минфин России в письме от 14.09.10 № 03-03-06/2/164.

Как известно, на время командировки за работником сохраняется средний заработок. Так гласит статья 167 Трудового кодекса. Но зачастую средний заработок, сохраненный за время командировки, оказывается меньше, чем заработная плата, на которую мог рассчитывать сотрудник, если бы фактически отработал это время. В таком случае возникает вопрос: может ли работодатель доплатить разницу и учесть ее в расходах на оплату труда на основании статьи 255 НК РФ? Ранее специалисты финансового ведомства разъясняли, что компания вправе списать на расходы сумму доплаты до оклада сотрудника. При этом такая доплата должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором (письмо от 03.04.09 № 03-03-06/2/77). Однако оставался неясным вопрос: можно ли списать на расходы разницу между средним заработком и фактическим, если в последний входит не только оклад, но и различные надбавки и премии?

В комментируемом письме чиновники ответили, что можно. Ведь в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе премии и надбавки (ст. 255 НК РФ). При этом авторы письма сделали оговорку: доплата командированному сотруднику до фактической зарплаты (то есть как за фактически отработанное время) должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте.

Напомним, что в Минфине не возражают против списания на расходы доплаты до фактического заработка и в других случаях. А именно: доплаты за время болезни работника (письмо от 21.05.10 № 03-03-06/1/340), а также за время отпуска (письмо от 09.08.10 № 03-03-06/1/535).

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер