Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
17 марта
При добровольном уменьшении уставного капитала ООО у его участников возникнет налогооблагаемый доход
7 марта
ФНС уточнила, какой код ОКВЭД нужно указывать в отчетности по налогу на прибыль за 2016 год и более ранние периоды
21 февраля
Минфин сообщил, когда премии, выплаченные работникам, можно учесть в расходах

Минфин разрешил списать на расходы доплату до фактического заработка за время командировки, рассчитанную с учетом и оклада, и премий

14 октября 2010

При расчете доплаты командированному сотруднику до фактического заработка можно учесть не только оклад, но и премии, которые работник мог получить, если бы работодатель не отправил его в служебную поездку. Такую доплату можно полностью учесть при налогообложении прибыли. К этому выводу пришел Минфин России в письме от 14.09.10 № 03-03-06/2/164.

Как известно, на время командировки за работником сохраняется средний заработок. Так гласит статья 167 Трудового кодекса. Но зачастую средний заработок, сохраненный за время командировки, оказывается меньше, чем заработная плата, на которую мог рассчитывать сотрудник, если бы фактически отработал это время. В таком случае возникает вопрос: может ли работодатель доплатить разницу и учесть ее в расходах на оплату труда на основании статьи 255 НК РФ? Ранее специалисты финансового ведомства разъясняли, что компания вправе списать на расходы сумму доплаты до оклада сотрудника. При этом такая доплата должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором (письмо от 03.04.09 № 03-03-06/2/77). Однако оставался неясным вопрос: можно ли списать на расходы разницу между средним заработком и фактическим, если в последний входит не только оклад, но и различные надбавки и премии?

В комментируемом письме чиновники ответили, что можно. Ведь в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе премии и надбавки (ст. 255 НК РФ). При этом авторы письма сделали оговорку: доплата командированному сотруднику до фактической зарплаты (то есть как за фактически отработанное время) должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте.

Напомним, что в Минфине не возражают против списания на расходы доплаты до фактического заработка и в других случаях. А именно: доплаты за время болезни работника (письмо от 21.05.10 № 03-03-06/1/340), а также за время отпуска (письмо от 09.08.10 № 03-03-06/1/535).

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер