Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
6 июля 2016
Затраты на независимую оценку квалификации работников можно будет учитывать в расходах
18 мая 2016
Минфин: организация не может списать расходы на телефонные переговоры мошенников, которые воспользовались ее телефонной линией
22 января 2016
ФНС: инспекторы не могут отказать в признании расходов, ссылаясь на отсутствие печати в первичных документах

Недочеты маршрутного листа не лишают компанию права учесть в расходах выплаты за разъездной характер работы

15 февраля 2010

Компенсации, выплачиваемые сотрудникам за разъездной характер работы, учитываются при налогообложении прибыли в составе расходов по оплате труда. Одним из документов, на основании которых начисляются надбавки, является маршрутный лист. Нередко налоговики придираются к его содержанию и «снимают» расходы. Недавно подобную попытку пресек ФАС Северо-Западного округа (постановление от 18.01.10 № А44-2439/2009).

По итогам выездной проверки инспекция привлекла компанию к ответственности. В числе прочих нарушений плательщику инкриминировалось то, что он неправомерно учел в расходах компенсации, выплаченные за разъездной характер работы ряду сотрудников. Инспекция обнаружила, что в маршрутных листах были неполно описаны маршруты работников. Проверяющие заключили, что компания не представила документы, подтверждающие выезд сотрудников на объекты.

Однако суды трех инстанций (включая ФАС) поддержали компанию. Арбитры напомнили: к расходам на оплату труда относятся компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда, а также другие виды расходов, произведенных в пользу работников, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 3, 25 ст. 255 НК РФ).

В рассмотренном споре выплаты за разъездной характер работы указывались в коллективном договоре. В качестве приложений к этому договору были утверждены положение о выплате надбавки за разъездной характер работ и перечень профессий, должностей и категорий работников, которым выплачивается указанная надбавка. Согласно этим документам, сотрудникам, постоянная работа которых связана с выполнением работ на дороге, откуда они ежедневно возвращаются домой, производится доплата в размере 20 процентов от должностного оклада, тарифной ставки. Основанием для начисления надбавки являются табель учета пребывания работника на объекте и маршрутный лист.

Компания в подтверждение обоснованности спорных затрат представила следующие документы: коллективный договор с приложениями, должностные инструкции, трудовые договоры, табели учета рабочего времени и маршрутные листы. Из этих документов следовало, что компенсации за разъездной характер работы непосредственно связаны с основным видом деятельности компании. Данные выплаты производились работникам в строгом соответствии с положениями коллективного договора и приложений к нему.

Судьи сочли, что неполнота описания в маршрутных листах маршрута перемещения работников является незначительным нарушением их оформления. Других доказательств того, что работники выполняли свои должностные обязанности не в пути, а на каком-либо постоянном рабочем месте, инспекция не привела. Таким образом, судьи ФАС пришли к выводу, что компания правомерно учла при налогообложении прибыли выплаты за разъездной характер работы.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер