Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
5 июня 2012
Больничные листы и пособия: основные изменения и актуальные вопросы
28 мая 2012
Организация вправе учесть в расходах сумму доплаты до должностного оклада на период временной нетрудоспособности работника
4 апреля 2012
Скорректирован порядок получения разведенным родителем единовременного пособия при рождении ребенка

ФСС проанализировал некоторые изменения в порядке расчета пособий

22 апреля 2011

Чиновники ФСС в письме от 01.03.11 № 14-03-18/05-2129 пояснили самые сложные, на их взгляд, нормы последней редакции Положения об особенностях порядка исчисления пособий * (далее — Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Напомним, что это Положение было скорректировано постановлением Правительства РФ от 01.03.11 № 120. Изменения понадобились для того, чтобы нормы Положения соответствовали новым нормам Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ**.

Сразу отметим, что комментируемое письмо не сняло один из основных вопросов, оставшихся после выходы постановления № 120. А именно: вопрос о расчетном периоде для определения пособия по старому алгоритму (исходя из среднего заработка за 12 месяцев). Согласно пункту 8 прежней редакции Положения из расчетного периода следовало исключать, например, декрет, отпуск по уходу за ребенком и т.д. Однако, как подчеркнули чиновники Фонда, этот пункт был отменен с 1 января 2011 года (ведь для расчета по новым правилам исключения из расчетного периода не делаются). Мы считаем, что пункт 8 Положения нужно применять в 2011 и 2012 годах, если по заявлению женщины пособие рассчитывается по старым правилам. Но официально чиновники эту точку зрения пока не подтвердили.

Следующий вопрос касается определения пособий для тех, у кого средний месячный заработок за расчетный период оказался меньше минимального размера оплаты труда. В этом случае средний заработок приравнивается к МРОТ (п. 11.1 Положения). Специалисты ФСС отметили, что сравнение заработка работника и МРОТ происходит через средний дневной заработок. Допустим, в расчетном периоде (2009 и 2010 годы) средний заработок работника составил 100 000 руб. Средний дневной заработок в этом случае равен 136,99 руб. (100 000 руб.: 730). Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, равен 142,36 руб. (4330 руб. x 24 : 730). Для исчисления пособия из этих двух величин необходимо выбрать большую (142,36 руб.). То есть пособие нужно считать исходя из МРОТ. А если в местности применяется районный коэффициент к заработной плате, то пособие увеличивается на данный коэффициент.

Особое внимание чиновники уделили правилам расчета пособий для тех, кто в расчетном периоде работал в нескольких компаниях и в текущем периоде продолжает трудиться там же (п. 19 Положения). В этом случае больничные и декретные можно получать по всем местам работы, при этом каждый работодатель учитывает только выплаченный им заработок. Пособие по уходу за ребенком выплачивает один работодатель (по выбору сотрудника), а средний заработок на другой работе учитывается только за период, предшествующий поступлению в компанию, которая выплачивает данное пособие.

И наконец, авторы письма напомнили, что страхователи на спецрежимах при расчете пособий применяют эти же самые нормы Положения.

*«Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
** «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер