Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

При суммированном учете рабочего времени, норматив уменьшается на часы, в которые работник не трудился на законных основаниях

8 февраля 2012

В компании для персонала со сменным графиком работы введен суммированный учет рабочего времени. В письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782 поясняется, что если работник на законных основаниях отработал учетный период не полностью, то норму рабочего времени для него следует уменьшить.


Речь идет о ситуациях, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине отпуска, болезни и проч. Отрабатывать эти дни работник не должен. Следовательно, норма рабочего времени для него должна уменьшаться на количество часов, пропущенных по графику его работы. То есть от общего «норматива» нужно отнять часы, приходящиеся на отдых или болезнь. Таким образом, получится новая норма рабочего времени.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер