ВАС напомнил, начисляются ли страховые взносы на средний заработок за выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и за время военных сборов

ВАС напомнил, начисляются ли страховые взносы на средний заработок за выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и за время военных сборов
16 октября 2013

Выплаты работникам за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не облагаются страховыми взносами. А вот средний заработок за время военных сборов необходимо включить в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Об этом напомнил Высший арбитражный суд в определении от 07.10.13 № ВАС-10865/13 об отказе в передаче дела в Президиум этого суда.

Дни ухода за ребенком-инвалидом

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) ему предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Указанные дни оплачиваются в размере среднего заработка за счет средств ФСС. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».* По мнению чиновников ФСС, такие выплаты производятся в рамках трудовых отношений, а потому они облагаются страховыми взносами на основании статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). К слову, такая позиция выражена в официальном письме Минздравсоцразвития России от 15.03.11 № 784-19.

Высший арбитражный суд в очередной раз разъяснил, что данный подход ошибочен. Из норм статьи 262 ТК РФ следует, что выплата среднего заработка за дополнительные выходные дни обусловлена социальным статусом работника-родителя (опекуна) ребенка-инвалида. Рассматриваемые выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Таким образом, оплата дополнительных выходных дней, предоставленных работнику для ухода за ребенком-инвалидом, страховыми взносами не облагается.

Кстати, на указанные выплаты не нужно начислять НДФЛ. Ранее Президиум ВАС указал: поскольку оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом предусмотрена Трудовым кодексом, она не облагается НДФЛ в силу пункта 1 статьи 217 НК РФ как иная выплата, предусмотренная действующим законодательством (постановление от 08.06.10 № 1798/10).

Военные сборы

Что касается среднего заработка, сохраняемого за работником на период военных сборов, то здесь ВАС РФ согласен с чиновниками: на такие выплаты необходимо начислять страховые взносы. Объяснение простое. В отношении работников, освобожденных от работы с сохранением за ними места работы на время исполнения ими государственных обязанностей (прохождения военных сборов), работодатель несет обязанность по выплате заработной платы. Таким образом, в период военных сборов работающие граждане освобождаются от исполнения трудовых обязанностей, но трудовые отношения между ними и работодателем не прекращаются. Следовательно, средний заработок, выплачиваемый в период прохождения военных сборов, облагается страховыми взносами.

Аналогичные решения содержатся в судебном обзоре: «Споры с ФСС из-за страховых взносов: какие решения принимали суды летом 2013 года»

* Утв. постановлением Минтруда России и ФСС России от 04.04.2000 № 26/34.

В закладки Поделиться 2 763