Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля

Сдать бесплатно через интернет

3
 
Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля
Сдать бесплатно 3
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
Сегодня
Минфин разъяснил, когда доходы покупателей от участия в программах лояльности не облагаются НДФЛ
21 марта
У работника, который использует служебный транспорт в личных целях, возникает налогооблагаемый доход
17 марта
Социальный налоговый вычет по расходам на туристические путевки не предоставляется

Минфин напомнил, как начислять НДФЛ на дополнительную выплату, предусмотренную при увольнении работников по соглашению сторон

1 ноября 2013

Дополнительные выплаты, предусмотренные в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, относятся к доходам, освобождаемым от налогообложения НДФЛ. Но только в пределах трех среднемесячных заработков работника (или шести среднемесячных заработков — для организаций Крайнего Севера). С суммы превышения надо удержать НДФЛ. Об этом Минфин России напомнил в письме от 25.10.13 № 03-04-06/45113.

Как известно, от НДФЛ освобождаются суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лимит повышен до шестикратного размера среднего месячного заработка. Эти правила установлены пунктом 3 статьи 217 НК РФ.

Распространяется ли эта норма на выплаты, предусмотренные при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Такой вопрос был рассмотрен в комментируемом письме. Организация оплатила увольняющимся работникам отработанный период, а также произвела дополнительную выплату в размере четырех среднемесячных заработков на основании дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В компании сочли, что дополнительные выплаты, предусмотренные соглашением, не являются выходным пособием и не освобождены от НДФЛ, а потому с указанных сумм был удержан налог в полном объеме.

В Минфине полагают, что действие пункта 3 статьи 217 НК РФ распространяется на любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства). В том числе на дополнительное выходное пособие, предусмотренное соглашением сторон о расторжении трудового договора. Соответственно, выплаты, которые в целом не превышают трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка увольняющегося работника освобождаются от НДФЛ. А с суммы превышения трехкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка нужно удержать НДФЛ в общем порядке.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер