Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
13 марта
ФСС уточнил порядок исчисления «детских» пособий в 2017 году
22 февраля
ФСС: больничный по уходу за ребенком, выданный в выходные или праздничные дни, оплачивается за весь период нетрудоспособности
2 февраля

ВАС не усмотрел схемы в том, что беременная сотрудница была принята на должность бухгалтера при отсутствии опыта работы

8 ноября 2013

Несоответствие опыта работы и уровня образования сотрудницы, трудоустроенной перед декретным отпуском, не свидетельствует о создании ситуации, направленной на неправомерное получение средств из ФСС. К такому выводу пришел Высший арбитражный суд в определении от 01.11.13 № ВАС-11916/13 об отказе в передаче дела в Президиум этого суда.

Суть спора

Предприниматель обратился в региональное отделение ФСС за возмещением расходов на пособие по беременности и родам работнице. Чиновники ответили отказом по целому ряду оснований. Прежде всего, сотрудница была принята на должность бухгалтера без соответствующего опыта работы (до этого она работала учителем русского языка). Кроме того, по мнению контролеров, предприниматель в бухгалтере на самом деле не нуждался. Об этом свидетельствуют два факта. Во-первых, ни до принятия на работу беременной сотрудницы, ни после ее ухода в декрет должность бухгалтера не была занята. Во-вторых, декларации предпринимателя сдавались специализированной обслуживающей организацией, которая оказывала бухгалтерские услуги на основании договора аутсорсинга.

Решение суда

Однако суды, включая коллегию ВАС, с доводами представителей ФСС не согласились. Арбитры отметили, что действующее законодательство не запрещает предпринимателям принимать на работу в качестве бухгалтера лицо, не имеющее специального профессионального образования. Наличие у предпринимателя потребности в оказании ему бухгалтерских услуг подтверждается тем, что ранее такие услуги отказывали внештатные специалисты. Что касается заключения договора аутсорсинга на оказание бухгалтерских услуг, то сторонняя компания участие в подготовке и формировании отчетности не принимала, а лишь отправляла уже готовые файлы через интернет. Также арбитры отметили, что фактическое исполнение сотрудницей обязанностей с ноября 2010 года (момента принятия на работу) по март 2011 года (момента ухода в декрет) подтверждают приходные кассовые ордера, платежные поручения, расчетные ведомости по начислению зарплаты, книга учета доходов и расходов. Эти документы свидетельствуют об увеличении документооборота по ведению налогового и бухгалтерского учета предпринимателя.
Поскольку между работодателем и сотрудницей имелись трудовые отношения; страховой случай наступил; выплата пособия застрахованному лицу произведена, суды признали отказ Фонда в возмещении пособия неправомерным.

Отметим, несмотря на то, что решение принято на уровне Высшего арбитражного суда, в арбитражной практике единообразия по данному вопросу нет. Многие суды считают, что несоответствие опыта работы и уровня образования сотрудницы, трудоустроенной перед декретным отпуском, свидетельствует о наличии схемы. Подробнее об этом см. «Споры с ФСС из-за декретных: какие решения арбитражные суды принимали в прошедшем году».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер