Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
20 июля
Верховный суд: продление больничного без решения врачебной комиссии не является основанием для отказа в возмещении пособия
28 июня
Факт болезни при утрате больничного листка можно подтвердить медицинской справкой
20 июня
Суд: в случае длительной командировки работнице, получающей пособие по уходу за ребенком, не выплачивается пособие за период командировки

Скорректирован порядок назначения детских пособий работницам, уволенным в период декрета в связи с ликвидацией компании-работодателя

15 ноября 2013

Чтобы сотрудницы, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией компании-работодателя, могли получать пособие по уходу за ребенком, им необходимо, помимо прочего, представить выписку из трудовой книжки о последнем месте работы и сведения о среднем заработке. Соответствующее изменение в Порядок назначения и выплаты пособий*, внесено приказом Минтруда России от 21.10.13 № 547н. Новые правила начнут действовать с 17 ноября 2013 года.

Комментируемый приказ привел положения Порядка назначения и выплаты пособий в соответствие с действующим законодательством. Напомним, что согласно Федеральному закону от 07.05.13 № 86-ФЗ**, работницам, уволенным в период декрета из-за ликвидации компании или утраты физлицом статуса предпринимателя, пособие по уходу за ребенком рассчитывается по тем же правилам, что и женщинам, уволенным по данному основанию в период отпуска по уходу за ребенком. То есть размер пособия составляет 40 процентов от среднего заработка за последние 12 месяцев работы, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Алгоритм расчета среднего дневного заработка для таких работников утвержден постановлением Правительства РФ от 13.09.13 № 802 и действует с 25 сентября.

Минтруд России, в свою очередь, скорректировал Порядок назначения и выплаты пособий, дополнив перечень обязательных документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. Сотрудницам, уволенным во время декрета, для получения данного пособия, помимо прочих документов, нужно будет представить заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, а также сведения о среднем заработке, исчисленные в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 29.12.09 № 1100.

См. также «Правительство утвердило порядок расчета среднего дневного заработка для определения «детского» пособия работницам, уволенным в период декрета в связи с ликвидацией работодателя»


*Утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н.См. «Обновили правила, по которым выплачиваются декретные и другие пособия гражданам, имеющим детей».

** Название закона – «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер