Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

Минтруд: за работу в сверхурочное и ночное время во время командировки сотруднику полагается компенсация

4 декабря 2013

Если в командировке возникла необходимость работать за пределами установленной продолжительности времени (сверхурочно, в ночное время), работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию. Об этом, а также о размере компенсации специалисты Минтруда напомнили в письме от 14.11.13 № 14-2-195.

По общему правилу при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). То есть командировка — это время, в течение которого работнику гарантируется сохранение среднего заработка. Статья 152 Трудового кодекса дает работнику право выбора: либо получить повышенную оплату за сверхурочную работу (за первые два часа работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере), либо получить дополнительное время отдыха. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если такой приказ не издавался, но установлено, что имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей, то работу также следует считать сверхурочной.

Если же работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00), то в силу статьи 154 ТК РФ ему также положена доплата. Ее размеры устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором. При этом минимальная надбавка за ночной труд составляет 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.08 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

См. также «Командировочные расходы: оплата труда во время командировки».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер