Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
Вчера
Минтруд сообщил, является ли командировкой поездка дистанционного работника в головной офис работодателя
14 июля
Верховный суд: работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Республики Беларусь
30 июня
Разъяснено, полагается ли сотруднику отгул за день сдачи крови, если в этот день он вышел на работу без согласования с работодателем

Минтруд: за работу в сверхурочное и ночное время во время командировки сотруднику полагается компенсация

4 декабря 2013

Если в командировке возникла необходимость работать за пределами установленной продолжительности времени (сверхурочно, в ночное время), работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию. Об этом, а также о размере компенсации специалисты Минтруда напомнили в письме от 14.11.13 № 14-2-195.

По общему правилу при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). То есть командировка — это время, в течение которого работнику гарантируется сохранение среднего заработка. Статья 152 Трудового кодекса дает работнику право выбора: либо получить повышенную оплату за сверхурочную работу (за первые два часа работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере), либо получить дополнительное время отдыха. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если такой приказ не издавался, но установлено, что имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей, то работу также следует считать сверхурочной.

Если же работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00), то в силу статьи 154 ТК РФ ему также положена доплата. Ее размеры устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором. При этом минимальная надбавка за ночной труд составляет 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.08 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

См. также «Командировочные расходы: оплата труда во время командировки».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер