Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

Минтруд: за указание в сообщениях о вакансиях «дискриминационных требований» могут быть оштрафованы работодатели, СМИ, владельцы сайтов и даже расклейщики объявлений

1 августа 2013

С 14 июля 2013 года в объявлениях о вакансиях запрещено указывать ограничения по таким критериям как  пол, возраст, национальность и другим, не имеющим отношения к профессиональным качествам будущего работника. Нарушителей  данного правила, установленного  Федеральным законом от 02.07.13 № 162-ФЗ*, ждет штраф (см. «Установлен штраф за указание в объявлениях о вакансиях требований к возрасту и полу кандидата»). Минтруд России разместил на своем сайте сообщение, где уточнил, кого именно привлекут к ответственности за несоблюдение названного закона и какой штраф им грозит.

Для лиц, распространяющих информацию «дискриминационного характера» предусмотрена ответственность по статье 13.11.1 КоАП РФ. Так, для граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, штраф составит от 500 до 1 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 3 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей. Привлекать нарушителей к ответственности будут представители региональных служб занятости (подп. 87 п. 2 ст. 28.3 КоАП РФ).

Под распространением информации, разъяснили в Минтруде, понимается опубликование сведений в печати, трансляция по радио и телевидению, распространение в интернете и т д.  К административной ответственности за размещение подобных сведений могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица), но и средства массовой информации. А если редакция СМИ не является ни физическим, ни юридическим лицом, то оштрафовать могут учредителя и главного редактора.
Не удастся избежать ответственности и тем интернет-ресурсам, которые не зарегистрированы в качестве СМИ. В этом случае штраф будет наложен на владельца сайта.
Наконец, к административной ответственности могут быть привлечены даже те граждане, которые распространяют информацию о вакансиях с требованиями дискриминационного характера иным путем (например, промоутеры, раздающие листовки, и расклейщики объявлений).

 

* Полное название Закона — «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ»

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.        Все 9 комментариев
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер