Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
13 марта
ФСС уточнил порядок исчисления «детских» пособий в 2017 году
22 февраля
ФСС: больничный по уходу за ребенком, выданный в выходные или праздничные дни, оплачивается за весь период нетрудоспособности
2 февраля

ВАС напомнил, в каком размере выплачивать «декретные» сотруднице, работающей по совместительству

23 августа 2013

Если сотрудница работает по совместительству, то ее рабочее время составляет не более четырех часов в день. Соответственно, пособие по беременности и родам должно быть соразмерно отработанному времени. Это разъяснил Высший арбитражный суд в определении от 29.07.13 № ВАС-9418/13 об отказе в передаче дела в Президиум этого суда.

Суд рассмотрел следующий спор. Компания обратилась в Фонд соцстраха с просьбой возместить расходы на выплату работнице пособия по беременности и родам, рассчитанного в размере 100 процентов среднего заработка сотрудницы (с учетом ограничения размера среднедневного заработка). Однако в ФСС вернули только часть денежных средств, в возмещении остальной суммы было отказано. Основание — сотрудница работает в организации в должности главного бухгалтера по совместительству; работу по основному месту работу не приостанавливала. Поскольку женщина при работе по совместительству фактически работала на условиях неполного рабочего времени, пособие в полном объеме ей не положено.

Суд первой инстанции признал отказ ФСС в выделении средств необоснованным. Арбитры исходили из того, что организацией были соблюдены все условия, необходимые для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию. Однако апелляция, кассация и коллегия судей ВАС согласились с чиновниками ФСС: сумма, за возмещением которой компания обратилась в Фонд соцстраха, завышена. Судьи рассуждали следующим образом. Сотрудница в должности главного бухгалтера работала в двух организациях. А если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по всем местам работы. Об этом сказано в пункте 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375.* (Отметим, что в рассматриваемом случае пособие работнице выплачивалось по правилам, действовавшим до 2011 года).**  При этом следует учитывать, что согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Учитывая изложенное, судьи пришли к выводу, что в рассматриваемом случае работа по совместительству не могла превышать четырех часов в день (и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца). Следовательно, расчет пособия по беременности и родам  в компании, где женщина работала по совместительству, должен производиться исходя из 0,5 ставки оклада главного бухгалтера. Страхователь, в свою очередь, не смог доказать, что на самом деле сотрудница работала по совместительству на условиях полного рабочего дня, и проиграл данный судебный спор.


*Полное название документа — «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

**О новых правилах расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком читайте в статье «Больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком в 2011 году».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.       
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер