Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
25 июля
На сумму стипендии, выплачиваемой работнику по ученическому договору, не нужно начислять страховые взносы
24 июля
ФСС утвердил новые формы документов для взыскания недоимок по страховым взносам «на травматизм»
20 июля
Минфин сообщил, на какую дату нужно пересчитать на рубли сверхнормативные суточные в иностранной валюте при расчете взносов

Минтруд: компенсация, выплаченная при увольнении работника по соглашению сторон, облагается страховыми взносами

6 февраля 2014

Трудовой кодекс не предусматривает выплату какого-либо выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Поэтому если работник, который увольняется по данному основанию, получит компенсацию (например, выплату в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью), то на нее нужно начислить страховые взносы. Причем, сделать это необходимо даже в случае, если такая выплата предусмотрена не трудовым, а коллективным договором. Об этом проинформировали чиновники Минтруда в письме от 04.12.13 № 17-3/2038.

Порядок назначения и размер выходных пособий при расторжении трудового договора предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Выплата компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон в указанной норме прямо не поименована. Но при этом оговаривается, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре. В связи с такой формулировкой у некоторых страхователей возникает вопрос: облагаются ли взносами выплаты при увольнении по соглашению сторон, предусмотренные коллективным договором? Да, облагаются, заявляют в Минтруде.

Как отметили чиновники, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ). Следовательно, единовременные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности, предусмотренные в коллективном договоре, производятся в рамках трудовых отношений. А все выплаты в пользу работников, производимые в рамках трудовых отношений, являются объектом обложения страховыми взносами,даже если они прямо не предусмотрены трудовым договором, заявляют авторы письма. Исключение составляют выплаты, прямо перечисленные в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ о страховых взносах. Согласно этой норме, не облагаются взносами установленные законодательством РФ выплаты, связанные с увольнением работников (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск — подп. «д» п. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Как уже было сказано выше, выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена. Значит, компенсация в связи с выходом на пенсию не подпадает под действие подпункта «д» пункта 2 статьи 9 Закона № 212-ФЗ, и облагается страховыми взносами как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер