Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

Минтруд: компании пока не обязаны проводить специальную оценку условий труда

11 марта 2014

До тех пор, пока в Минюсте не зарегистрирован нормативный акт, устанавливающий  требования к специальной оценке условий труда, проверяющие не праве требовать от компании проводить такую процедуру. Требования провести аттестацию рабочих мест также являются необоснованными, поскольку аттестация отменена законом. Об этом сообщил Минтруд России на своем официальном сайте.

Напомним, с этого года на смену аттестации рабочих мест пришла спецоценка условий труда, которую должны будут проводить все без исключения работодатели (см. «С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда»). Соответствующий  Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ* вступил в силу с 1 января 2014 года. Однако методика проведения процедуры спецоценки,** утвержденная приказом Минтруда России от 24.01.14 № 33н, до сих пор не прошла регистрацию в Минюсте.

В связи с этим в Минтруде предупредили: «требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны».

Также чиновники напомнили, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения (но не более чем до 31 декабря 2018 года). Таким образом, те, кто оценил условия труда посредством аттестации до 2014 года, могут применять ее результаты при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в отношении рабочих  мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными. См. также разъяснения заместителя управляющего отделением ПФР по г. Москве и Московской области Тамары Дашиной в нашей рубрике «Спроси чиновника» и статью «Когда и как применять дополнительные тарифы для вредных работ: советы от ПФР».

* Название Закона — «О специальной оценке условий труда».

** Полное название документа — «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.       
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер