Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
20 июля
Минфин сообщил, на какую дату нужно пересчитать на рубли сверхнормативные суточные в иностранной валюте при расчете взносов
18 июля
Арбитражный суд разъяснил, в каком случае стоимость подарков к празднику не нужно включать в базу для начисления взносов
18 июля
Минфин: преобразованная организация не вправе включать в базу для начисления страховых взносов суммы, начисленные сотрудникам до реорганизации

ФАС рассмотрел спор о начислении взносов «на травматизм» на подарки к праздникам

26 марта 2014

Если выдача работникам подарков к праздникам предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным актом, то на стоимость подарков нужно начислить страховые взносы. Такой вывод следует из постановления ФАС Северо-Западного округа от 20.02.14 № А44-3042/2013.

Суть спора

На основании принятого в компании Положения о поощрениях всем работникам вручались подарки по случаю празднования 23 февраля (мужчинам) и 8 марта (женщинам). В организации решили, что поскольку презенты вручались всем работникам, при этом цена подарков была одинаковая, то начислять на их стоимость взносы «на травматизм» не нужно. Ведь в этом случае вознаграждение, по сути, не связано с выполнением трудовых обязанностей.

Однако контролеры из ФСС заявили, что в данной ситуации выдача подарков признается именно вознаграждением в рамках трудовых отношений. А поскольку подарки в перечне необлагаемых взносами выплат (ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ) не упомянуты, то их стоимость включается в базу для начисления взносов.

Решение суда

Федеральный арбитражный суд согласился с позицией ФСС, указав на следующее. В данном случае подарки вручались на основании локального акта компании — Положения о поощрениях. Там, в частности, оговаривается: основными критериями вручения ценных подарков являются оперативность и профессионализм работника в выполнении поручений руководителя; своевременное, добросовестное, качественное выполнение трудовых обязанностей. Также указанные поощрительные выплаты в виде подарков были предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, выдача подарков связана с результатами труда. А это значит, что они облагаются страховыми взносами. Суд также подчеркнул: в данной ситуации то обстоятельство, что на деле ни цена вручаемых подарков, ни сам факт вручения не зависели от результатов труда, значения не имеет.

* Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер