Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
26 июня
Минфин: услуги по перевозке грузов можно перевести на ЕНВД независимо от того, кому принадлежит груз
26 мая
Деятельность по передаче в аренду транспортного средства с экипажем нельзя перевести на ЕНВД
2 мая
Деятельность по реализации собственной кулинарной продукции с доставкой покупателю нельзя перевести на ЕНВД

Минфин разрешил ИП на ЕНВД учесть страховые взносы «за себя» в случае, когда единственный работник находится в отпуске по уходу за ребенком

8 апреля 2014

Если у индивидуального предпринимателя на ЕНВД единственная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то он вправе уменьшить единый налог на всю сумму страховых взносов, уплаченных «за себя», без 50-ти процентного ограничения. К такому выводу пришел Минфин России в письме от 14.03.14 № 03-11-11/11041, тем самым изменив свою позицию по данному вопросу.

Как известно, если у предпринимателя есть наемные сотрудники, то взносы во внебюджетные фонды с выплат в пользу работников уменьшают единый налог на вмененный доход не более чем на 50 процентов (п. 2 ст. 346.32 НК РФ). При этом ИП, у которого имеется хотя бы один наемный работник, не может учесть при расчете ЕНВД страховые взносы, уплаченные «за себя». Если же работников нет, то страховые взносы «за себя» (фиксированный платеж) можно учесть в полном объеме без каких-либо ограничений (п. 2.1 ст. 346.32 НК РФ).

Ранее в Минфине заявляли, что фиксированные платежи «за себя» не уменьшают сумму ЕНВД, даже если единственный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (см. письма от 04.07.13 № 03-11-11/25828, от 25.06.13 № 03-11-11/24003). Эту позицию чиновники аргументировали тем, что работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в списочную численность работников. Таково требование подпункта «с» пункта 79 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения (приказ Росстата от 24.10.11 № 435)*.

Аналогичное мнение Минфин высказывал и в ситуации, когда единственная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получает ежемесячные компенсации в размере 50 рублей, предусмотренные указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110. (См. «Минфин разъяснил, в каком случае предприниматель на ЕНВД, у которого есть работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может уменьшить налог на сумму уплаченных «за себя» взносов»).

Однако в комментируемом письме Минфин апеллирует уже не к списочной, к среднесписочной численности работников и правилам ее определения (соответствующие указаний утверждены приказом Росстата от 28.10.13 № 428). В пункте 81.1 Указаний сказано, что в среднесписочную численность не включаются, в частности, женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Тот факт, что работник, находящийся в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, не включается в среднесписочную численность, позволил Минфину сделать следующий выводы. Если ИП имеет только одного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, предприниматель вправе уменьшить ЕНВД на всю сумму фиксированного платежа без ограничения.

* Приказ Росстата от 24.10.11 № 435 действовал до 1 января 2014 года.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер